你为谁工作全集 本书特色
无论从事什么职业，无论身处什么行业，搞清楚“你为谁工作？”这个问题，至关重要。再没有比“我只是为别人在工作”这种观念更伤害我们自己的了。对年轻人来说。*重要的事就是及早认识到：我们是自己命运的播种者。我们今天所做的一切。都会在将来深深地影响到自己的命运……
揭秘世界500强企业择人标准，破译高效能人士思维素质基因。
你为谁工作全集 内容简介
观念中，工作只是养家糊口的一种手段。是一种简单的雇佣关系，因此，在工作中多有抱怨。多有推诿。逐步丧失了工作的热情和责任心。社会学家戴维斯说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”同样，如果一个员工放弃了对工作的责任。也就放弃了在工作中获得更好的发展机会。因此，在工作忙碌、疲累、困顿之余。不妨问问自己，我在为谁工作？
本书用平实的语言，详细阐述了你为什么而工作、敬业、从细节做起、从自动自发开始、态度决定一切等十几个方面的内容。剖析员工内心的困惑与面临的难题，提出有益的见解。帮助每个员工解除困惑。调整心态，领悟“是在为别人工作，更是在为自己工作”的朴素意义。
你为谁工作全集 目录
**章 你为什么而工作
工作是人生价值的体现
工作是生命的一部分
工作是自我价值的体现
为自己的价值而不是薪水工作
今天的努力是为了将来的发展
提升自己的人生价值
不断追求卓越
追求卓越到永远
99.9％也是不合格
完美无极限
你能从工作中得到什么
工作给你带来了快乐
工作提升了你的能力
工作拓展了你的视野
第二章 伟大的成功源于伟大的目标
为工作制订一个目标
制订一个明确的目标
选择*适合自己的目标
为更高的目标工作
方向比目标更重要
先有方向，后有目标
目标要清晰
为自己画一张目标地图
目标细分化、具体化
忙碌着，但不要盲目着
先做要事，后做急事
盯紧目标，不轻言放弃
适合自己的才是*好的
做*好的自己
第三章 责任——成就人生的基石
责任是一种使命
责任比生命更重要
责任保证一切
责任——成就人生的基石
责任赢得尊重
责任不打折
责任承载着能力
责任激发潜能
让问题到此为止
勇于承担责任
做到责任明确
做个有责任感的员工
承担应有的责任
责任无法逃避
第四章 敬业——*完美的工作状态
敬业是一种态度
敬业是使命所在
把敬业进行到底
拥有百不折不扣的职业精神
把敬业当成习惯
把职业当成事业
热爱自己的工作
尊重自己的工作
本职工作一定要做好
让自己做到*好
尽心尽力才能尽职尽责
永远把事情做在前面
让自己成为职场“万金油”
第五章 忠诚——成就你一生的财富
忠诚是你的财富
成功垂青于忠诚的人
忠诚是无价之宝
忠诚的*大受益人是你自己
忠诚是立身之本
忠诚换来回报
忠诚——畅行职场的通行证
修炼你的忠诚
忠诚不是愚忠
让上司认同你的忠诚
工作之外的工作成就你的忠诚
永远忠诚于公司
公司利益**
公司信誉至上
严守商业秘密
认同你工作的企业
做老板忠诚的朋友
尊重你的老板
善于发现上司的优点
像老板一样热爱公司
和老板同舟共济
第六章 拒绝任何借口
拒绝任何借口
别为自己找借口
没有任何借口
市场不相信借口
借口——消磨你意志的温床
不要成为借口的奴隶
借口——造就了平庸的员工
不做借口的奴隶
不让借口成为习惯
不找借口找方法
临危不惧，才能解决问题
办法总会有的
不找借口找方法
第七章 从细节做起
魔鬼在细节
天下大事必做于细
伟大始于平凡
细微之处见精神
在细节处下功夫
勿以事小而不为
从失误中找寻机遇
小事做好很重要
从大处着眼，从小处人手
别让细节毁了你
小节不可小视
别让细节毁了你
莫因小利吃大亏
不只是差一点
工作无小事
上班迟到不是小事
迟到，没有理由
莫把办公室当私人空间
不要随便请假
频繁跳槽意味着从零开始
第八章 效率证明能力
效率**
树立效率意识
当日事当日毕
留点时间作思考
效率比能力更重要
学会更聪明地工作
做事讲求统筹方法
用新方法破解合作低效的难题
休息是为了更好地工作
把周末留给自己
不要牺牲睡眠时间
管理好你的时间
善于利用零散时间
学会运用时间管理的80/20法则
0.01>0，立即行动/155
第九章 方法总比问题多
把问题变成机遇
主动找方法
把问题想透彻
唯一值得恐惧的是恐惧本身
让问题迎刃而解
学会把问题简单化
把简单的东西具体化
把做完的事情系统化
找到问题的根本症结
方法比能力更重要
机会总为有头脑的人准备着
正确做事，更要做正确的事
为你的工作排好次序
方法总比问题多
想办法就会有办法
换一个角度找方法
寻找捷径，突破劣势
换个地方打井
第十章 做事做到位
做到，更要做好
一开始就把事情做到位
认真做好每件事
用心才能把事做好
要做就做*好
竭尽全力去做
要做就做*好
不要满足于及格
让自己不可替代
树立补位意识
给老板找台阶下
关键时刻替上司背“黑锅”
做个会跑位的射手
第十一章 关键在于落实
落实才是硬道理
没有落实，一切都是空谈
落实是一种责任
没有落实，就没有成功
奇迹产生于落实
落实的根本在于行动
行动——从现在开始
现在不做等于永远不做
只为落实找方法
服从，是落实的灵魂
制度至关重要
落实要到位
落实关键看结果
让决策方案“落地”
落实，不看经验看结果
知道更要做到
第十二章 从自动自发开始
工作从自动自发开始
积极主动地去做
有些事不必老板交待
主动工作，超越平庸
做些分外的工作
勇敢去敲老板的门
主动与老板沟通
“我还有一个想法”
比老板更积极主动
做好自我管理和自我激励
要不问断地给自己充电
不断增加工作的附加值
跳槽一定要慎重
做职场上的变色龙
**时间去适应
服从是员工的天职
执行力是竞争成功的核心
第十三章 激情是工作的灵魂
激情是竞争力的源泉
把激情投入到工作中去
用100％的热情做1％的事
热忱是*有效的工作方式
激情——快乐工作的催化剂
激情让生命充满活力
激情是工作的灵魂
把工作当成人生的乐趣
用激情创造价值
永远充满激情地工作
主动点燃工作激情
对工作充满激情
第十四章 态度就是竞争力
态度就是竞争力
态度就是竞争力
“锱铢必较”不丢人
转变态度，转变命运
成功始于巅峰心态
换工作前先换一下心情
调整好心态再做事
拆除心中冷漠的心墙
别让心中的花园荒芜
保持豁达的心态
勇于挑战不可能
挑战工作中的困难
*大的危险是不冒险
安全感并不安全
超越自己
风险有多大，机会就有多大
自信是成功的基石
自信是成功的前提
地图就在你自己的口袋里
自信是超越自我的能量
自卑是成功的大敌
第十五章 思路决定出路
换一种思维更有出路
换一种思维方式
突破思维定势
向自己宣战
打开心灵的枷锁
创新，才能更好地前行
不断更新自己的思维
用创新精神取胜
创新不分大小
开拓新的思路
创新，才能走出困境
创意无极限
你的创意价值无限
创意无处不在
让你的创意产生奇迹
反思自己，让创意进发
平凡中求创新
第十六章 习惯决定成败
消除工作中的不良习惯
马虎轻率
投机取巧
浅尝辄止
嘲弄抱怨
眼高手低
斤斤诗较
学习成功者的优秀品质
积极热情
诚实正直
勤奋刻苦
坚韧不拔
成功者要谨记的职业忠告
学历不等于能力
把找工作当成自己的**份工作
珍惜自己的**份工作
掌握必要的工作技能
第十七章 你为谁工作
为公司工作
为公司创造价值
为公司节约每一分钱
站在公司的角度看问题
不断创新，为公司增值
成为公司的资产而不是负债
为老板工作
双赢，为老板更为自己
帮助你的老板成功
为自己工作
树立自己的个人品牌
让自己成为老板眼巾的重磅人物
学会提升自己的人气指数
为自己的梦想而工作
还有比薪水更重要的
你为谁工作全集 节选
**章 你为什么而工作
工作是人生价值的体现
我们工作的目的，不仅是为了满足生存需要，还有更高层次的追求，那就是自我价值的实现。为生命而工作的人，工作的目的已经不是为了追求名利，而是在工作中追求自我人生价值的实现。
工作是生命的一部分
生命的意义在于在工作中实现自我价值，而不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题。
工作不但是大多数人生活的来源，而且是所有人安身立命的基础。工作是生命的一部分，没有工作的生活，是一种苍白的生活。工作就是付出努力，不懈奋斗，从中创造价值，实现自我追求。一般来说，有工作的生活才算是真正的生活。没有工作或者工作不顺都会导致一个人情绪低落，以致使其蹉跎岁月，一事无成。久而久之，他就成为了精神匮乏者。这时不管他的物质生活有多么丰富，而精神生活的匮乏是物质生活永远无法替代的。
工作就是需要一个人用生命去完成的事。日出而作、日落而息的生活规律古已有之，但在作与息的交替轮回中，一个人耗尽了生命，所以工作既是一个人生活的一部分，也必然是一个人生活的重要组成部分。对待工作，要像对待自己的生活一样富有感情、充满热情、带有激情。一个人对工作的态度在一定程度上也可体现出他对生活的态度。
人的生命和生活中都离不开工作，它是你成长、生存、实现自己的理想和抱负的唯一途径。工作的点点滴滴都是你用心积累而成的，用心工作，工作也将给予你相应的回报，善待工作也是善待自己的生命。
工作是一件非常富有创造性的事情。或许你没能像艺术家那样创造出不朽的杰作，也不能像企业家那样创造出炫目的财富，更不能像政治家那样取得骄人的政绩，但每个人都在创造着，千千万万的人共同构建了人类、社会、生活、国家。
发明大王爱迪生可以算得上是真正用生命工作的人，他的一生都在工作。平时他每天工作达18小时以上，而且是全身心地投入到研究工作中去的。即使80岁时，他仍然不懈努力地工作着。爱迪生下定决心：“我能活多久，就工作多久。”毫不夸张地讲，爱迪生是我们每一个现代人工作的榜样。
如果你能以对待生命的态度对待工作，并且将这些精神运用到工作中去，你会发现工作如同生命一样多姿多彩。
圣经上说：“工作是上天赋予我们的使命。”在我们的生命中，有近乎1/3的时间都在工作，从某种意义上说，生命就是在工作中度过的。如果想让自己的生命更加丰富多彩，就应该珍惜自己的工作，就应该带着激情去工作。
工作是自我价值的体现
我们工作的目的，不仅仅是为了满足生存需要，还有更高层次的追求，那就是自我价值的实现。为生命而工作的人，工作的目的已经不是为了追求名利，他们是在工作中追求自我价值的实现。只有在追求“自我价值实现”的时候，一个人才会发出持久强大的热情，才能*大限度地发挥自己的潜能，*大限度地为社会、为公司创造价值。
比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他每年用掉一亿美元也要466年才能用完这些钱——这还没有计算这笔巨款带来的巨大利息。那他为什么还要每天工作？
斯蒂芬·斯皮尔伯格的财产净值估计为10亿美元，不像比尔·盖茨那么多，不过也足以让他在余生享受优裕的生活了，但他为什么还要不停地拍片呢？
美国Viacom公司董事长萨默·莱德斯通在63岁时开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国。63岁，在多数人看来是尽享天年的时候，他却在此时做了很重大的决定，让自己重新回到工作中去，而且，他总是一切围绕Viacom转，工作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何的界限，有时甚至一天工作24小时。他哪来这么大的工作热情呢？
诸如此类的例子还有很多。那些拥有了巨额“薪水”的人们，不但每天工作，而且工作相当卖力。如果你跟着他们工作，一定会为工作时间太长而感到精疲力竭。那么，他们为何还要这么做，是为钱吗？
还是看看萨默·莱德斯通自己对此的看法：“实际上，钱从来不是我的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中*高的价值，尽可能地实现。”
是的，正是这种自我价值实现的热情，使他们热衷于他们所做的事业，并非单纯地为了名利，甚至当他们可以控制生活的时速时，他们的脚还是不会离开油门。
一些心理学家发现。金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。人生的追求不仅仅为了满足生存需要，还有更高层次的需求——体现自我价值。
为自己的价值而不是薪水而工作
有不少朋友总是抱怨说工作忙，薪水却少得可怜。对此，我们有必要问自己这样一个问题：“作为职场人士。你的价值是什么呢？”
一天，报社的一位年轻记者去采访日本著名的企业家松下幸之助。年轻人很珍惜这次采访机会，做了认真的准备。因此，他与松下幸之助先生谈得很愉快。采访结束后，松下先生亲切地问年轻人：“小伙子，你一个月的薪水是多少？”“薪水很少，一个月才一万日元。”年轻人不好意思地回答。
“很好！虽然你现在薪水只有一万日元，其实，你知道吗，你的薪水远远不止一万曰元。”松下先生微笑着对年轻人说。
年轻人听后，感到有些奇怪：不对呀，明明我每个月的薪水只有一万日元，可松下先生为什么会说不止一万日元呢？
看到年轻人一脸的疑惑，松下先生接着道：“小伙子，你要知道，你今天能争取到采访我的机会，明天也就同样能争取到采访其他名人的机会，这就证明你在采访方面有一定的潜力。如果你能多多积累这方面的才能与经验，这就像你在银行存钱一样，钱存进了银行是会生利息的，而你的才能也会在社会的银行里生利息，将来能连本带利地还给你。”
对于成长中的职场人士来说，注重才能的积累远比注重薪水的多少更重要。薪水是对我们现有能力和价值的认可，是我们现有价值的兑现，而能力的积累则可以使我们未来的价值增值。
其实我们的价值就是我们对公司有用的知识和能力，即为公司创造价值的能力。我们的价格则是公司给我们的薪水。我们到底应该如何看待自己的价值和价格呢？也许下面这个故事，能给我们一些启示。
一家公司招聘业务人员，招聘广告一发，应聘者接踵而来。招聘主管发现，其中一位应聘者资历显赫，非常适合，但对于公司来说，有小庙容不了大佛的顾虑，因此招聘主管对他不抱太大的希望。面谈时，招聘主管也很诚恳地告诉他，依据公司规定，无法给予太高的薪水。没想到他竟然愿意接受不到他原来薪水一半的条件，这让招聘主管有点意外。正式上班后，他也没有出身大企业的骄傲，准时上班，报表填写得清清楚楚，勤跑客户。不久，他的业绩远远超乎大家原本的预期，于是在*短的时间内，公司破格让他晋升，而且大幅度加薪。
经过了解才知道：原来他在前一家公司已当上了主管，工作相当顺利，薪水也十分满意，原以为可以衣食无忧，没想到公司投资失败，老板不知去向，让他们哭诉无门。在此期间，他也曾经因为薪水无法与自己所要求的相符而怨天光人，总认为自己怀才不遇。但在经历了一段时间的挫折和沉淀之后，他选择了重新出发，重新体会到价值与价格的差异。
工资是公司给人力资源定的价格，是随时可以调整的；而价值却是我们可以创造的，任谁也无法带走。
在忙碌的工作中，我们需要不断思考一个问题：我们忙碌的方向和目的是为了自己的价格还是自己的价值呢？
今天的努力是为了将来的发展
初入职场的新人，或是刚刚跳槽换了一个行业之后，一般拿的薪水都会比较低，一部分人会因此而抱怨，觉得自己大材小用，感觉委屈了自己。其实，任何人的成功都是一步一步走出来的，是一个慢慢积累的过程，你也不例外。所以，来到一个新的岗位上，你要努力，努力做好自己的本职工作，还可以利用公司的平台，为自己充充电，为自己将来更好的发展打下基础。你需要明白这样一个道理：现在的努力是为了未来的发展。
1901年，美国历史上出现了**个年薪百万美元的高级打工仔——施瓦伯。
施瓦伯出生在美国乡村，只受过短期的学校教育。15岁那年，他就到一个山村做了马夫。3年后，他来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，施瓦伯就抱定了要做同事中*优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、因薪水低而怠工的时候，施瓦伯却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。
在那些打工者中，一些人还不时讽刺挖苦施瓦伯。对此，施瓦伯回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”
夏天的一个晚上。施瓦伯又像往常一样躲在角落里看书，正好被到工地检查工作的公司经理发现。经理看了看施瓦伯手中的书。又翻开了他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把施瓦伯叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”施瓦伯说：“我想我们公司并不缺少普通员工，缺少的是既有工作经验又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。
不久，施瓦伯就被升任为技师。后来，施瓦伯一步步升到了总工程师的职位。25岁时，施瓦伯成为了这家建筑公司的总经理。39岁时，施瓦伯成为了美国钢铁公司的总经理，年薪100万美元。而当时，一个人如果一周能挣到50美元，就已经非常不错了。
就像施瓦伯一样，我们在为公司的事业大厦添砖加瓦的同时，也在建筑属于我们自己的“房子”——那就是我们的职业前途。更重要的是，职业前途是一座特殊的“房子”，我们几乎不可能抹平重建，它需要我们每天敲进去一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面墙，在平凡而漫长的工作中一点一点地设计和建造完成。施瓦伯是我们每位现代职场人士学习的榜样，他的经历向我们诠释了优秀的职场人士对待工作的正确态度：现在的努力并不完全是为了眼前的回报，更是为了将来的发展。
提升自己的人生价值
在工作中你静下心来想一想，你就会发现，在你的每一份工作中都包含着许多个人成长的机会，这些无形资产的价值是无法衡量的。你工作的同时，也是自己一个难得的学习知识，提升自己的机会，工作的*终受益者是你自己。
不断追求卓越
追求卓越是一种人生态度，是一种境界。
卓越不是完美。因为完美会使你受挫，使你被削弱，而卓越却是一个尽其所能去做到*佳的，不断前进的目标。在追求卓越的过程中，你可以不断地取得*佳，不断地打破个人记录，提高过去取得的成绩，从各个层面的成就出发，从而让自己变得坚不可摧。
卓越很昂贵，你必须付全价；卓越很昂贵，但回报也丰厚；卓越是真理，真理是不会被否定的，你可以把卓越推倒，掩盖卓越，忽视卓越，但无论你做什么，它总能脱颖而出上升到顶部，这就是精华法则：*优秀的将上升到金字塔顶部。
库奇马自认为专业能力很强，对待工作很随意。一天，老板让他为一家知名企业做一个广告策划方案。半个月后，他把这个方案交给了老板。
谁知，老板看都没看就说：“这是你能做的*好的方案吗？”库奇马没说什么只好拿回去修改。等他再次交上时老板还是那句话。这样反复了四五次，*后一次，库奇马信心百倍地说：“是的，我认为这是*好的方案。”老板微笑着说：“好！这个方案批准通过。”
从这以后，库奇马在工作中经常自问：“这是我能做的*好的方案吗？”然后再不断进行改善，不久他就成为公司不可缺少的一员。
因此，我们可以得出这样的结论，工作做完了，并不代表不可以再有改进。在满意的成绩中，仍抱着客观的态度找出毛病，发掘未发挥的潜力，创造出*佳业绩，这才是现今优秀员工的表现。
在竞争激烈的职场中，只能做到合格的人已经不具备竞争力，只有那些*优秀的员工，才能胜出。面对激烈的竞争，你应该不断地超越平庸，追求完美，你需要制定一个高于他人的标准。这样的人是一种异常优秀的人，他们不仅仅会做别人要求他们做的，而且还会出人意料地做得非常完美。
从优秀到卓越，需要我们勇于改变自己，并付出一定的努力。每一个人其实都想过更好的生活，但却不希望改变自己，然而天下没有白吃的午餐，一分耕耘才会有一分收获，如果你希望变得更加优秀和卓越，你就必须具备赢家的思考态度和行为规范。
追求卓越到永远
在公司中，很多人都以为自己做得已经足够好了，真的是这样吗？你真的已经做到尽善尽美了吗？你真的已经发挥了自己*大的潜能了吗？
造物主赋予我们每个人一种突出的才能，也许你有管理的才能、绘画的天赋、写作的悟性、思考的资质等等。无论你的特长是什么，都不要把自己藏起来，你应该积极地把你的才能发掘出来并发挥得淋漓尽致。
兰迪·劳伦斯现在是一家公司的老板，可他以前只是一名推销员。他奋起的源泉是他在一本书上看到的一句话：每个人都拥有超出自己想象十倍以上的力量。在这句话的激励之下，他反省自己的工作方式和态度，发现自己错过了许多可以和顾客成交的机会。
于是，他制定了严格的行动计划，并付诸实践到每一天的工作当中。两个月后，他回过头看看自己的进展，发现业绩已经增加了两倍。数年以后，他已经拥有了自已的公司，在更大的舞台上检验着这句话。
只知抱怨老板的态度，却不反省自己的能力，不追求卓越，是不会在工作中享有荣誉的。如果你回头来看，就会很惊讶地发现，以前你没有受到重用，是因为你没有追求卓越。实际上，你的老板是很有眼光的，关键看你怎样要求自己，把自己定位在什么水平。
……
