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下一个淘汰的是谁：职场竞争力的8个要素 内容简介
“人裁”：态度很差，能力很差，裁员的对象；
“人材”：态度很好，能力很差，哪个企业都有；
“人才”：能力很强，态度很差，属于创新型人才，但老板很难用他；
“人财”：能力很强，态度很好，给企业带来财富的人，企业*需要的人。
你会是下一个被淘汰的人吗？
你是企业*需要的人吗？
你究竟是“人财”还是“人裁”？
如果你不能肯定地回答以上问题，请关注本书。
职场如同战场，处处设置淘汰的陷阱，几乎每10个人中就有1个必然会跳进去。因此，我们看到的是，越来越多的校园骄子手捧高学历颓然跌入失业大军，为就业不惜亮出零薪招聘的绝招贱卖价值；越来越多挑剔的职业人把跳槽当成家常便饭，殊不知每跳一步，离失业的深渊就近一尺。更有一些人过早地进入了职业倦怠更年期，等待淘汰来宣判死刑。
要知道，淘汰，其实并不在于你有多大能力，而在于你究竟有多在乎你的工作。
本书将带领你从职场中*具影响力的8个要素，审视自身的职场竞争力，指出你在竞争中存在的问题，并赋予解决问题的行动方案。
当然，关键是，你要在熟读本书的基础上，将其付诸实践，这将使你从淘汰的边缘走向成功的巅峰！
下一个淘汰的是你，或者下一个升职的是你，其实不重要。重要的是，你能否始终保持一种平衡的状态；个人期望和投入的平衡，个人期望和组织期望的平衡，个人期望和社会角色的平衡。平衡，你就能让自己处在主流当中，才可以避免被淘汰。
——前程无忧《人力资本》月刊主编、资深职场顾问孙虹钢
本书的价值在于，作者从纷繁复杂的职业发展因素中，提炼出对当代人的职业生涯*具影响力的8个要素；同时，又结合中国职场的特点，将这8大要素落在了实际行动的层面。一“提”一“落”，无疑将大大提高人们职场竞争的能力。因此，将书中建议付诸行动，比通读全书更加重要！
——白玲工作室首席咨询师白玲
这本书很好地阐述了在职场中我们如何保持良好的心态，将正确的职业态度反应到自己的日常职业行为中，培养自己的智商和情商，发挥沟通和协作的优势，不断提高自己的竞争力。
——搜狐公司人力资源总监张雪梅
下一个淘汰的是谁：职场竞争力的8个要素 目录
总序测量的标尺
我们的困惑
不在于你有多大能力
职场竞争力的８个要素
测量的标尺
要素1：专业——做什么就关注什么
提问
我们把心用在哪里？
愿景
做什么就关注什么
技巧
从此做个有心人
专家的两个绝招
结语
学习的五个境界
要素2：敬业——老板是**客户
提问
是什么削弱了你的责任心？
愿景
你是“人财”，还是“人裁”？
敬业的三层境界：
技巧
重新看待你的工作
让老板满意
结语
避免因为敬业而受挫
要素3：创业——精神比能力更重要
提问
不可能放弃自己的主张
愿景
创业的四步阶梯
技巧
创业的三项修炼
人际平衡规则：不要被潜规则绊倒
如何管理你的上司
若近若离的同事关系
要素4：协作——打破彼此边界
……
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