作为全国首批设立的教育部基础教育综合改革实验区，铜陵市重点把好教师思想政治关、专业发展关、成才引导关，大力实施“铜有强师”行动计划，奋力打造高素质专业化创新型教师队伍。
以“四优”引领教师正向发展。自2018年起，铜陵市全面实施“四优”培育工程，共培育300名优秀教师、200名优秀班主任、50名优秀校长和200名铜都青年英才教师，市委、市政府累计投入3000余万元。每年教师节隆重表彰，让铜陵教师的职业荣誉感、幸福感不断增强。全面推行中小学教师“弹性上下班”机制，把关爱教师真正落到实处。
以“改革”盘活教师存量资源。在全面推进“县管校聘”管理改革的基础上，铜陵在全省率先出台《铜陵市教师跨县区交流实施意见》，积极化解师资区域不均和学科结构失衡等突出问题，推进区域教育一体化高质量发展。2021年，参加交流教师数占符合条件交流总数比例为18.29%，超过省厅规定比例8.29个百分点。
以“双减”撬动教师能力提升。落实“双减”，根本之策在于全面提高学校教育质量，做到应教尽教。2021年，铜陵市启动作业设计大赛和“青铜杯”中小学教师业务能力“大比武”，三年一轮，从命制一套试题、撰写一篇教案、上好一节现场课以及“三字一话”基本功入手，着力提升教师综合素养和课堂教学能力，教师参与率达100%。
