我们经历了太长时间物质上的贫困，面对突如其来的物质、金钱、权力、地位和荣誉，似乎还缺乏相应的承载能力，心灵的提升似乎没有跟上经济社会发展的脚步。大众生活秩序的功利化和情绪化，使得人们很难保持住自己的初心，而不被这相对功利的时代所裹挟，从而失去了很多真正美好的东西。
（贵州省台江县民族中学原校长 陈立群）
管理者之所以是管理者，就在于他能激发每一个人的善意，即管理依靠的就是一个个“成人达己”的行动。不成熟的管理者通常会说，我做这件事情，你们觉得怎么样？为什么我能做，你们却做不了？我这样做的逻辑是什么？这样的管理者更多的是标榜自己，成功靠的是“踩着别人的肩膀”。长此以往，员工的自信心会被消磨。真正合格的管理者永远是“视人为人”，懂得将光环给到他人。
（创业酵母创始人 俞朝翎）
创新意味着保持灵活，预见变化，在被逼无奈之前主动寻求新的提升机会。无论多么成熟的企业，都无法完全不受竞争对手的影响或者干扰，因此保持企业精神和积极主动至关重要，在当今的不确定环境中尤为如此。每一个人、每一家企业都要考虑如何主动改变自己，以适应不断变化的世界。
（黑石集团董事长兼联合创始人 苏世民）
打破专业分工和等级制的组织结构，减少管理层次和职能部门，强化内部信息交流与沟通，突出平等、速度与效率。以任务团队结构取代层次结构，按照顾客的需要而不是按照职能进行组织，从而形成以工作小组、团队为基本单元的组织结构，强化组织对外界的反应速度，适应变革的持续性。
（北京大学国家发展研究院教授 陈春花）
管理很重要，但由于市场、创新技术以及商业环境的不确定性等，现在更大的问题是经营。管理是正确做事，解决的是效率问题。经营是做正确的事，解决的是效益问题。今天企业的领导者作为经营者，很大的任务是要在不确定性中作出正确的判断和选择，这个责任是无可替代的，管理可以下移，让员工做好即可。
（中国上市公司协会会长 宋志平）
