独行近，众行远！
如何搭设一个群体成长平台，让青年教师快速成长，是各地教育教研部门面临的共同课题。基于这一发展需求，海南省海口市另辟蹊径，走出了一条与传统“名师工作室”模式不同的、服务于优秀青年教师成长的研修之路。
两年多来，海口市通过优秀青年骨干教师成长助推站这个市级重点项目，让一批优秀青年教师踏上成长快车道，也为更多的青年教师树立起身边的榜样，让他们体验到专业发展的幸福快乐。
透视海口市的这一做法，有三点重要经验：一个运作良好、卓有成效的教师发展组织，首先要找准教师成长的起点，因人而异设计成长目标和路径；其次要有完善的成长课程，形成多层次立体化管理模式；第三，要为组织成员创设更多成长平台和机会，激活他们的内在成长动力。
团队的生发和成长，是教育可持续发展的重要支撑。青年教师的成长，尤其需要这样有益、有效的助推。从这个角度来说，海口市的实践，为教师队伍建设提供了一个值得研究的案例。
