本报讯（通讯员 谢波 刘娟） 在享受乡镇工作补贴的基础上提高农村教师生活补贴，累加人均达到每月800元以上，最高可达1800元。日前，宁夏回族自治区出台政策，把加强乡村教师队伍建设摆在优先发展的战略地位，采取创新举措全面落实《乡村教师支持计划（2015-2020年）》。
2015年，国务院办公厅印发《乡村教师支持计划（2015-2020年）》后，宁夏回族自治区党委、政府高度重视，迅速行动。区委区政府一把手分别作出批示，要求各地各有关部门把制定当地实施办法作为推进教育精准扶贫的重大举措，组织人力财力物力，全力以赴抓好《计划》落实，努力实现乡村教师“下得去、留得住、教得好”的目标。分管区领导靠前指挥，牵头推进。自治区教育、编制、财政、人社等部门协调联动、凝聚合力，抓住突出问题、制定有效举措，确保将《计划》落实到位。
据介绍，宁夏回族自治区在待遇保障、专业发展和荣誉表彰等方面加大投入力度，出台实招硬招，让乡村教师有实实在在的获得感。一是扩大覆盖面。自治区88%的中小学在农村、47%的中小学教师在农村。自治区将镇中心校纳入《计划》实施范围，实现了农村教师全覆盖。二是提高含金量。提高乡村教师生活待遇，在享受乡镇工作补贴的基础上提高农村教师生活补贴，累加人均达到每月800元以上，最高可达1800元。对自愿到乡村支教的退休特级教师、高级教师，由各地财政按照每人每年2万元标准补助。实施乡村骨干教师支持计划，各市、县（区）每年按10%的比例评选认定乡村骨干教师并给予奖励，最高可达1000元。三是加大倾斜度。完善乡村教师职称评审办法，对在农村学校连续工作15年晋升中级职称、连续工作25年晋升副高级及以上职称，且历年年度考核合格以上、公示无异议的，可不受专业技术岗位结构比例限制，直接参加评审。逐年增加教师培训专项预算，到2018年达到1200万元，重点支持乡村教师校长培训。四是增强荣誉感。建立乡村教师疗养制度，由自治区财政安排专项资金，每年组织100名在乡村学校从教20年以上的优秀教师到区内外疗养。自治区、市、县（区）分别对在乡村学校从教20年、15年、10年以上的教师给予鼓励和奖励，有的县对连续在乡村学校工作20年以上的教师每年给予3000元奖励。在评选“塞上名师”、特级教师、自治区级骨干教师、先进个人等荣誉时，向乡村教师倾斜。
与此同时，宁夏回族自治区创新机制，努力破解教师流动、培养等环节的瓶颈问题，不断激发乡村教师队伍建设的生机活力。采取定期交流、跨校竞聘、学区一体化管理、学校联盟、对口支援、乡镇中心学校教师走教等多种途径和方式，引导优秀校长和骨干教师向乡村学校流动。探索实施义务教育教师队伍“县管校聘”管理体制改革，为组织城镇教师到乡村学校任教提供制度保障。创新乡村教师培养模式，统筹区内师范专业招生计划，从2016年起将地方免费师范生计划由每年200名扩大到300名，加强“一专多能”的乡村教师本土化培养，毕业后安排到乡村学校任教。建立师范院校与研训机构、中小学校联合培养乡村教师的机制，提高乡村教师培养质量。
