新闻回顾
最近一档综艺节目里，就企业招人中“第一学历偏好”进行了探讨，不少公司认为本科学历含金量更高。仔细观察会发现，近几年一些用人单位的招聘条件越发苛刻。从“唯学历论”到如今的“唯第一学历论”，一份好工作的招聘条件被层层加码。
刹刹“第一学历偏好”这股歪风
□夏熊飞
在求职过程中，不少学子发现，用人单位越来越偏重第一学历。这意味着他们即便研究生毕业于名校，如果本科就读的只是普通高校，依然会失去就职的“入场券”。
“第一学历偏好”可谓由来已久，再加上近年来高校研究生扩招、考研人数剧增等因素，高学历求职者数量也相应增长，于是乎越来越多的用人单位开始把筛选条件前移，盯上了“第一学历”。
由于种种原因，求职者没能在高考结束后考上理想的大学，但这并不意味着他们就甘心当一条“咸鱼”，很多学生在本科阶段付出了更多的努力，并通过考研进入更好的大学深造，这本身就是挑战、提升自我的最好注解。但所有的汗水、努力因为用人单位的所谓“偏好”，就可能全部被抹杀。这是一个很不好的导向，会让就读于普通高校的莘莘学子在迷茫中失去继续奋斗的动力。
第一学历固然重要，但仅仅代表着求职者某一阶段的学习状况、能力水平。一些企业坚持“唯学历论”到如今坚持“唯第一学历论”，与其说能够更有效率地筛选出更具学习能力、发展潜力的毕业生，不如说是他们仗着处于“买方市场”的优势，将变本加厉的学历崇拜及学历歧视进行到底。
“第一学历偏好”加剧了本已严重的教育焦虑，大大损害了大学生们的就业平等权，严重影响了社会对人才的评价，该刹刹这股歪风了。
为自己赋能，远离“第一学历”恐慌
□朱小峰
就业难已喊了很多年了，“唯学历论”也盛行了许久，现在企业竟在节目中公然为“第一学历偏好”背书，这无疑让大学生们本已不安的内心添了几分焦虑。
所谓的“第一学历偏好”，说白了，就是企业在应聘者众多的情况下，首先从学历上对求职对象进行筛选、分流，比完最高学历再比“第一学历”。这从本质上来说是一种人为歧视。求职大学生要看到这一现象的不合理性，不能因为在职场上有着类似遭遇就生出挫败之感，继而停下前行的脚步。
“英雄不问出身。”大学生大可不必被“唯第一学历”的论调所禁锢。学历只是能力的一种外包装，无论什么学历，一旦进入工作场景中，最终还是要靠实力来说话。
“真金不怕火炼。”练就了“真功”，学历也就不会成为大学生们个人发展的障碍了。一方面，大学生要以自己的专业学历为基础，做好职业规划，寻找适合自己发展的职业空间；另一方面，在平时的学习中，切记远离“第一学历”恐慌，不必因本科就读普通高校而自怨自艾，只有通过专业上的刻苦学习和积极的社会实践，持续为自己赋能，才会最终成长为企业及社会欢迎的人才。
破除“唯学历”人才观是大势所趋
□李 平
在劳动力市场中，企业动辄学历“查三代”，偏好“第一学历”，这种扭曲的用人标准，不仅在固化“唯学历”“唯文凭”的用人导向，也是对人才、资源的极大浪费。
去年，国家出台《深化新时代教育评价改革总体方案》，要求在接下来的教育评价改革中，破除以“唯学历”和“唯分数”为中心的种种教育弊端。随后，教育部又下发《关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，明确要求要建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况；将存在就业歧视、欺诈等问题的用人单位纳入黑名单。
打破“唯学历”人才观，需要全社会共同努力。也有一些地方积极做出尝试，比如杭州这两年另辟蹊径，打破原有“唯帽子、唯职称、唯学历”评价模式，把企业评价、社会评价等市场元素纳入高层次人才分类评价标准。除了大家熟知的快递小哥李庆恒之外，一线的护士、种植苗木的能手及一些新领域人才等，也都享有获评高层次人才的机会，如此多元、开放的人才认定方式，引来无数点赞。
然而，“唯名校”“唯学历”的用人导向由来已久，要从根本上得到扭转，绝非一朝一夕之功。它需要全社会营造起“不拘一格降人才”的用人氛围，需要用人单位打破固有的观念和桎梏，拓宽人才选拔的标准。与此同时，一些企业之所以存在“学历情结”，也和不少高校培养的毕业生难以胜任岗位要求有关。高校要借教育评价改革的东风，主动顺应国家《深化新时代教育评价改革总体方案》要求，探索完善适合时代发展和社会需要的人才培养体系。
