为贯彻落实党的十八大精神，健全事业单位内部选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，天津市昨日出台《天津市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》(以下简称《暂行规定》)。德才表现和工作实绩特别突出的工作人员，经上级主管部门批准，可以破格参加竞聘。
《暂行规定》明确提出，破格参加管理岗位竞聘的，任职年限可比规定年限少1年。破格参加专业技术岗位、工勤技能岗位竞聘的，按照专业技术职务评聘、技术等级岗位考评(核)的有关规定执行。工作人员年度考核被确定为优秀等次的，在参加竞聘时，同等条件下应当优先考虑。工作人员年度考核被确定为不合格等次的，一年内不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位。
参加竞聘上岗的人员应当是本单位在册的正式工作人员，竞聘管理岗位的人员，应当具有中专以上文化程度。其中，竞聘六级以上职员岗位，应当具有大学专科以上文化程度；竞聘四级以上职员岗位，应当具有大学本科以上文化程度。竞聘上一级岗位，须在原级职员岗位工作2年至3年以上。确因工作需要，由专业技术岗位竞聘到管理岗位的人员，最少在专业技术岗位工作1年至5年以上。由工勤技能岗位竞聘到管理岗位的人员，可聘用到六级及以下管理岗位，并根据级别岗位不同，在工勤技能岗位工作3至5年以上。
根据《暂行规定》，与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的工作人员，不得竞聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用工作组织成员、事业单位负责人员及外聘专家、本单位同行在组织实施竞聘上岗时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响竞聘结果公正的，应当回避。
