记者从南开大学获悉，该校面向高端人才设立 能进能出 的人才特区，对于聘用制人员则强调 非升即走 的竞争原则，范围涵盖全校九成以上教职员工，以此来激发教职员工的主观能动性和创造性。
所谓 非升即走 ：是指对于聘用制人员实行 2+4 的合同管理，入校6年间，要么升任副教授签长期合同，留下；要么考核不合格的，走人。首聘期为两年，考核合格可续聘四年，六年期满且历年考核合格可考虑续签长期合同，而未能晋升副高级专业技术职务的则不能签长期合同。对于考核期内做出突出成绩的人员，如在固定期限合同期内，若聘用制人员在教学、科研、党政管理工作中作出突出贡献、符合相关条件且历年考核合格的，将直接改签长期聘用合同。目前，南开大学除了极个别的老专家、老学者外，九成员工实行聘任制，此次举措面向所有新招聘教师。
根据《南开大学教师国际化支持计划》，该校设立了8个国际化支持平台鼓励高校教师 走出去 。在工资待遇方面，除对派出教师给予不同程度的资助外，执行公派出国项目的教师，出国（境）研修期间工资及模拟绩效工资正常发放。但对派出教师以 三个一 为标准对其在外工作情况进行考核，即 全面考察外方院校一门专业骨干课程、在本专业领域国际学术期刊发表一篇高水平学术论文、邀请一位本专业领域国际知名学者来校进行学术访问 ，考核结果作为模拟绩效工资奖励性绩效部分的发放依据，如考核不合格还需退回模拟绩效工资基础性绩效部分。
此外，南开大学还通过了两个 非终身制计划 ，使高端人才 能进能出 ，未通过考核的高端人才降级聘用，或退出培养计划。高端人才和优秀青年人才岗位实行公开竞聘、动态调整的管理模式，采取 开放、竞争、激励 的聘任机制，面向国内外公开竞聘。（通讯员张轶帆 首席记者邵隽）
