核心提示
1.今年本市将通过供需对接、人岗对接、服务对接、政策对接、责任对接的五大对接措施完成新增就业47万人；
2.职业培训引入过程质量管理，并将实施百万技能人才培训计划；
3.第二家国家级人力资源服务机构落户津门，上半年建成投用，将实现用人单位和个人的双向、多元化服务。
人民网 天津视窗1月12日电：记者从天津市人力资源和社会保障局获悉，今年本市将推出多种利好政策，多渠道促进就业增长，扩大就业总量，落实创业扶持政策，同时将开展大规模职业技能培训，提高劳动者就业能力，实现企业稳岗，优化人才服务。
市人社局有关负责人透露，本市正在开发职业技能 培训包 ，今年有望在涉及公众利益、社会保障、民计民生的近40个职业技能培训中推广。技能 培训包 首次将质量管理标准的概念引入职业技能培训过程，将对职业技能培训全程的课时数、教学大纲、教学手段、教学内容、师资配备、软硬件设施等组成因素做标准化统一规定，通过科学的过程管理充分保障职业技能培训的质量。除此之外，本市还将实施百万技能人才培训计划，大力开展职业技能培训，并按规定给予培训成本50%至100%的培训费补贴。
2012年本市将继续实施更加积极的就业政策，通过五大对接措施确保完成新增就业47万人，登记失业率控制在3.8%的目标：供需对接，把本市2012年的经济增长点作为扩大就业的着力点，依托大项目、好项目，紧密结合小巨人、楼宇经济、中小企业、微小企业对就业的需求，实现项目库和人力资源库的对接；人岗对接，通过开展大规模的职业培训、就业培训、创业培训，提高就业能力、创业能力和适应岗位的能力，使进入市场的人员都能够掌握一技之长，实现人岗对接，解决就业市场中的结构性矛盾；服务对接，将组织47所高等院校的就业指导中心、28个行业的人力资源开发服务中心，以及16个区县就业和人才服务中心，把公共就业与人才服务中心组织起来，提供全方位的就业服务，分类、分片，实行一对一、人帮人，就近、贴近服务；政策对接，落实鼓励就业、创业、企业吸纳，包括稳定企业就业的税费减免、小额贷款、社保补贴、培训补贴等一系列政策，通过政策落实使这些享受政策的人员能够稳定就业、实现就业目的；责任对接，与16个区县和各委办局签订就业工作的目标责任制，同时实行新增就业的实名制，包括落实就业工作的督导制度和年终就业工作的考核制度。
2012年本市还将启动建设中国人力资源服务中心，这将是本市第二家 国字号 人力资源服务机构。该服务中心坐落于河东区，单体建筑3万平方米，是北方最大的区域性人力资源中心，可适应用人单位多元化需求，围绕人力资源的获取、开发、培养、交流等功能，实现用人单位和个人的双向、多元化服务。其设置的功能包括公共服务、远程服务、高端服务、培训服务、评价服务和产业孵化服务等六大板块。中心预计将于今年上半年建成投入使用。(记者廖晨霞)
