大学毕业后，张帆自费留学英国。4年间，学杂费及各类开支累计花费90万元。去年回天津后，张帆四处找工作，但并没有想象中的顺利。
回国之初，张帆曾给自己定下找工作的“三不”政策：非跨国大企业不去；年薪低于10万元不去；非市中心工作不去。但经过几次面试后，她发现海归不那么吃香了。为了能尽快找到工作，她不仅降低了对招聘单位的要求，连工资待遇也是一降再降，底线是税后3000元。尽管如此，回国一年后她仍然没有找到一份合适的工作。有的企业嫌她没有工作阅历，有的企业担心她干不了几天就跳槽，有的让她回家等消息，但就此没了下文。
月薪2500感叹留学太不值
今年年初，张帆在家人的帮忙下，终于在一家国企找到了工作。“没几个同事知道我是海归，因为我觉得被人知道了有些尴尬。”张帆认为，她现在的工作和收入，没有留学经历一样能获得。作为海归，她在技术方面并未明显强于其他同事，优势仅体现在英语口语、个人视野和生活经验方面。
作为某国企的企划专员，张帆的月薪不到2500元。每月除去交通300元、衣服零花500元、餐费300元、手机费和上网费200、社交应酬1000元，工资已经所剩无几。“投入”和“产出”的巨大反差让她越来越觉得，留学太不值了。
观点
政府部门：“水土不服”难适应
近年来，海归变“海待”早已算不上什么新闻了，越来越多“海待”的出现，也凸显了海归竞争力下降的现实。市外专局张晶处长表示：“近年来，国内就业压力加大，海归面临的就业竞争更趋激烈。当前待业的海归，要想顺利就业，重点要解决的是适能、适位问题。”
张晶分析，一部分海外留学人才回国遭遇两个不适应，一是在工作、创业中出现“水土不服”现象，感到环境不尽如人意；二是面对预想和现实的落差，自身心理难适应。重要的是，不要怨天尤人，要积极适应环境。此外，在工作和创业中，要多学习和了解国内的政策、法律等有关知识。
用人单位：企业招聘更“务实”
一位世界500强企业驻天津总部的人事总监坦言，企业对海归的选择越来越理性，首先需要看海归的价值，看海归能给企业创造什么样的效益。
在采访中记者发现，“务实”已经成为用人单位的共识，这一理念体现在对海归人才的学历背景、工作经验和技能的要求上。比如，要求海归在国外同行业企业中真正从事过专业技术或管理工作，而不是一些低层次、接触不到企业核心管理理念和技术的辅助性岗位，而这恰恰正是许多海归的软肋。
