日前，中国天津人力资源服务中心高校部与本报联合对150名2009届高校毕业生做了一份“就业期望调查问卷”。结果显示，46.03%的大学生以薪金待遇为标准选择第一次工作的机会。41%的大学生期望自己的第一份薪金在每月1500元至2000元之间。42.86%的大学生会因薪金待遇偏低的问题辞职。
今年就业竞争激烈，求职时该不该谈“待遇”已成不少大学生求职时的“心结”。对此专家表示，纯粹以收入定职业是大忌，求职时应看职业的发展前景、个人的发展空间，喜欢而又适合的工作才是最好的。
在调查问卷中，将大学生第一份工作期望得到的基本月薪分为800元、1000元至1500元、1500元至2000元及2000元以上4个档次，结果有41%的大学生希望第一份工作能够得到的基本月薪在1500元至2000元；有28%的大学生选择1000元至1500元，选择2000元以上的比例为27%，仅有4%的大学生认可月薪800元。对此，人力资源专家表示，大学生对于第一份工作的月薪期望值略微偏高，从本市一些企业对大学生的起薪标准看，目前本科生的起薪为1200元至1500元左右。
“在求职时回避待遇，弄不好反而会降低对自己的评价。”小刘是商业大学市场营销专业的应届毕业生，打算自己创业。小刘表示，如果前来应聘的优秀毕业生有意回避待遇要求，他一律不予聘用，“因为一个人不懂或不在意自身价值，这本身就是一种缺陷”。他认为，大学生求职，首先应自信。敢于和用人方商谈待遇，便是个人自信心的一种表现，但“漫天要价”或“不断加码”式的待遇要求，会令人感到好笑和反感。
专家支招：面试不能“就工资谈工资”
中天人力的职业指导专家表示，在面试中不能“就工资谈工资”，要把握适度合理的原则。
策略1：考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的同学、朋友、同一个工作的人，他们能拿多少工资？结合公司的情况，取他们的平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略2：告诉面试官，工资不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作，你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，有助于你找到一份满意的工作。
链接：财大应届毕业MBA怪现象——
中国学生去外企老外心仪留中国
昨天，天津财经大学与美国俄克拉何马市大学合作举办的长城MBA班举行了毕业典礼。新一期的毕业生就业情况出现了分化：中国学生几乎全去外企工作，外国学生很多选择留在中国。
采访中，中国学生刘扬说，中国学生选择到外企工作，可以更好地融入国际团队，做国际项目更有信心。而由于在中国上学，外国学生爱上了中国文化，对在中国工作充满信心。美国学生Brad在本市某企业人力资源部工作。他说，因为对中国的未来有信心，所以毕业后就毫不犹豫地选择留在中国。
