内容提要：2018届全国普通高校毕业生预计有820万人，95后毕业生将开始走向职场。目前，各高校秋冬季校园招聘已逐渐接近尾声，记者在近一个月的校园招聘会走访调查中发现，相比80后、90后毕业生，95后毕业生求职紧迫度明显降低，一部分毕业生呈现出“慢择业”现象。
2018届全国普通高校毕业生预计有820万人，95后毕业生将开始走向职场。目前，各高校秋冬季校园招聘已逐渐接近尾声，记者在近一个月的校园招聘会走访调查中发现，相比80后、90后毕业生，95后毕业生求职紧迫度明显降低，一部分毕业生呈现出“慢择业”现象。)
孩子大学毕业，工作赚钱，回报父母，反哺家庭……这是一条人们习惯的“路径”。可这些年来，“毕业却不就业，转身宅家啃老”的毕业生却多了起来，尤以95后比较突出，这显然不是一种常态。对此，有媒体称之为“慢择业”现象，还美其名曰“陪父母”。但在笔者看来，这分明是“啃父母”，而“啃父母”也是出于无奈。“慢择业”现象的背后，折射出了当今大学毕业生的就业焦虑。
动辄上百万元的教育投入，与2000元的低起薪，构成了强烈反差，让留学归国的“白富美”宁可宅在家里“啃老”。在选择“慢择业”的大学毕业生中，抱有这种心态的不在少数。由于就业门路狭窄，专业不对口，以及劳动报酬偏低，让他们在人生抉择的十字路口迷茫和徘徊；别看他们在“啃老”时，表现出一副无所事事、悠闲自得的样子，其实，学成之后，不能找到适合的就业岗位发挥才智，回报父母，奉献社会，他们的内心深处隐藏着比父母更大的焦虑。
比如，最近本地一家文化事业单位，面向全省大学毕业生招录4名工作人员。原以为报考者会蜂涌而至，竞争也会异常激烈，谁料最终报考者仅9人，还达不到三比一的招录比例数，令招考单位非常尴尬。然而，在理性分析大学毕业生弃考原因之后，他们也就释然了。假如是一名外地考生，过五关斩六将之后，有幸成为这家事业单位的工作人员，起薪不到2600元，这些收入要租房，要吃饭，要通勤和通信，要参加各类保险，还要奉养父母……试问，区区2600元，对得住自己十几年的寒窗苦读，对得起父母含辛茹苦的投入吗？因此，他们认为这样的“业”宁可不就。
95后在择业时，更多考虑的是专业对口程度和薪酬。不仅大学毕业生“慢择业”，95后进城务工人员也开始觉醒，用冷静、理性的选择，去维护自己的劳动权益。春节后席卷全国的“民工荒”，不就是一个鲜明的例证吗？
对于“慢择业”现象，舆论一味地质疑和指责，是徒劳无益的，更不能视其为“读书无用论”的范本，而应给予“慢择业”者更多的宽容和理解。政府和社会要采取更多措施，为大学毕业生提供为他们发挥一技之长的就业机会。更重要的是，要落实普惠政策，加快推进收入分配制度改革，实施“收入倍增计划”，缩小行业差距。只有这样，大学毕业生“慢择业”现象才能控制在合理程度。
