本报讯（记者 江 晨 通讯员 林琴英）日前，台州市委、市政府召开全市教育提质大会，会上印发《台州市教育提质三年行动方案（2022—2024）》（以下简称《行动方案》），明确了今后3年台州教育提质的目标体系、工作体系。成立以市委、市政府主要领导为主任的台州市教育提质推进委员会、台州市教育提质咨询委员会，在经济社会发展规划上优先考虑教育规划，统筹协调推进台州教育跨越式发展。同时，建立县（市、区）党政主要负责同志抓教育工作述职会议机制，全面强化党委政府推进教育改革发展。
根据《行动方案》，台州市要健全台州特色德育体系，做强“垦荒精神立心”品牌，深入推进思政一体化课程教学和考核评价体系，构建家校社协同育人体系，同时全面加强学校体育、美育、劳动教育，帮助学生掌握运动技能、艺术特长、劳动技能各1~2项，促进学生全面发展。
在各学段教育质量跨越式提升方面，台州市要大力发展公办园和优质园，使公办幼儿园占比达58%，并推进“托幼一体化”。此外，要建成300所高质量“城乡教共体”结对学校，促进义务教育优质均衡；要积极探索拔尖创新人才早期发现和选拔培养机制，明确设立拔尖创新人才早期培养基地30个以上。针对高等教育和职业教育，《行动方案》提出，要加强高校与科创大平台深度融合，推动职业教育与民营经济融合发展，培育产教融合项目190个，如期创成国家职业教育创新高地城市。
在师资建设与学校硬件设施上，《行动方案》明确，一方面，要打造高素质教师队伍，加大引育力度，引进好教师100名以上、名校长30名以上，培育省级以上名优教师100名、市级骨干教师600名、县级骨干教师5000名；另一方面，要加快学校扩容提质，计划实施教育建设项目343个，新增学位10万多个，引进10所以上好学校，培育40所以上义务教育名校、11所以上高中名校。
《行动方案》还就深化教育领域综合改革提出目标。如深化教师管理机制，探索教师编制区域统筹，进一步深化中小学教师“县管校聘”管理改革；深化人才激励机制改革，完善教育引人留人政策，创新名优校长、名优教师、金牌教练、银龄教师、学科带头人等引留举措，引进紧缺人才可实施年薪制或协议工资制；深化数字化改革，建成“括苍云·教育魔方”台州智慧教育云平台，上线10个惠民教育应用场景等。
