编者按：突如其来的新冠肺炎疫情对大学生就业有怎样的影响？高校有什么样的应对？它给未来的人才培养又会带来哪些影响？本报即日起推出“大学生‘云就业’观察”系列报道，敬请期待。
□ 舒玲玲
在日前举行的浙江省2020届女大学生杭州专场招聘空中双选会上，杭州师范大学应届毕业生庄妤晨一上午就获得了3家单位的面试资格。她说，线上招聘不用像线下那般苦等电话，整个流程更加便捷高效，人事经理和你聊几句，几分钟后就会告知结果。
全省女大学生专场招聘会迄今已举办了7年。受新冠肺炎疫情影响，其今年首次搬到线上举行，共吸引354家单位提供9413个岗位，5866名毕业生投出10112份简历，仅企业发起的视频面试邀约就多达4857次。“虽然单位数量比去年略有减少，但岗位数增加了2300多个，参与学生也多了1000余名。”省教育厅高教处相关负责人表示，对这种网上招聘形式，用人单位和毕业生反映都比较好。
记者了解到，除女大学生网络招聘会外，目前我省教育系统还举办了大学生“寒门学子”网络招聘会、卫生健康行业春季网络招聘会等，各高校组织的线上招聘会、空中双选会等也已超过70场。“云招聘”“云面试”“云签约”……疫情期间，这种不到现场、隔空相对的“无接触求职”火了。
为缓解医护人员紧缺问题，3月8日，衢州市卫健委开通招聘绿色通道，通过钉钉视频连线方式进行了医护人员招聘面试。“我们要求应聘者在一个独立房间内接受面试，全程需视频录像，结束后将视频发送给我们。”该市人民医院组织人事处负责人杨建说，面试官会仔细检查视频，只有过程完整、起止时间吻合的视频才算合格。此次该院共招录22人，却吸引了大量的外地高校应届生，这也是网络招聘产生的效果。
相关专家表示，“无接触求职”可以让毕业生足不出户就能与企业招聘主管对话，节约了时间成本。对异地求职的大学生来说，还降低了交通成本。此外，24小时不打烊的线上招聘也化解了时间冲突，让毕业生可以兼顾不同场次的招聘会，选择余地因此变得更大。而在浙江工商大学研究生小姜看来，隔着屏幕面试，减少了现场面试的紧张感，自己能更大胆地表达想法和诉求。
与此同时，“无接触求职”也让企业的招聘成本大大降低。他们不仅无需组团赶场各地各校的招聘活动，也无需印制大量宣传资料，甚至还能扩大招聘的地域覆盖面，招揽更多外地优秀人才。浙江工业大学材料科学与工程学院学工办主任毛诗焙表示，线上招聘也缓解了高校的压力，高校无需因展位有限而人为控制参会企业数量。
但线上求职招聘也有不少弊端。浙江金沃精工股份有限公司副总经理叶建阳就认为，面对面交流可以从应聘者待人接物的细节中观察他们的综合素养，而网络招聘显然无法综合全面地展示这一切。该公司目前更倾向于通过线上面试，初步筛选出心仪的毕业生人选。至于签约，他们希望能在确保安全的前提下，邀请毕业生到企业面对面地相互感受一番，再做定论。
在扩大双方选择权的同时，“无接触求职”也增加了招聘双方的不确定性。一些企业担心毕业生的稳定性和忠诚度，而面对海量的网络招聘信息，不少学生也容易举棋不定。“老师，我是应该先确定这家，还是再多找一找呀？”在浙江万里学院2020届毕业生求职群里，就常有类似的咨询。由于疫情影响了毕业进度，一些学生也担忧到手的offer（录用通知）和敲定的岗位存在着变数。
浙江理工大学招生与就业指导处副处长梁琳认为，虽然是受疫情影响的一种安排，但“无接触求职”便捷高效，肯定会对未来的毕业生就业工作带来积极影响。高校不仅要更注重信息化建设，进一步利用互联网做好就业工作，还要做好更多的前期动员、后期跟进等工作，为企业和毕业生架起沟通对接的空中桥梁。
