本报讯（通讯员 吴旭勇 张 卉）近日，丽水市莲都区培红幼儿园教育集团举行了一场特殊的“招聘会”，让分别拥有科研提升、家长工作、教育教学、艺术熏陶等几类特长的骨干教师和新上岗的青年教师，通过双向选择的形式开展师徒结对。
“我在教育科研上找不到切入点，我要找科研能力强的老师为自己的师傅。”新教师涂沁怡跑到骨干教师陈晶晶处“投简历”。“你对自己教学能力如何提升有着较为清晰的认知，我需要这样认真学习的徒弟，恭喜你被录取了。”骨干教师魏建芬发给新教师章柔一张“聘用书”。
此次“招聘会”从准备到正式招聘前后花了一周的时间。青年教师根据想要提高的能力向骨干教师递上自己的“简历”，“简历”中包含自身劣势、想要取得怎样的进步以及下一步的工作目标等。
