本报讯（通讯员 陈昊昱）近日，浙江音乐学院召开首届人才工作会议，审议讨论了《浙江音乐学院关于加强人才队伍建设的实施意见》（以下简称“人才建设20条”）。校方表示，该实施意见是学校推进人才工作的又一重大举措。
据介绍，“人才建设20条”的重要任务和举措是以汇聚高层次人才为主线，健全多元化引才机制。其中，校方将重点实施“高层次人才引进与培养计划”，从单个人才引进向“顶尖人才+创新团队”模式转变；拓宽人才引进渠道，建立“海外人才工作站”，聘请海外引才专员；实施“人才预聘制”“人才派遣制”及全职兼职聘用相结合等多元多维的灵活用人机制；深化柔性引才力度，设置“院士（专家）工作站”；坚持“一流人才、一流待遇”，实施优厚的引才政策等。
在引入高层次人才基础上，浙音还将积极完善相关机制，推出“尽善学者”人才工程项目、“教学名师”“教坛新秀”培养计划、“青年教师特聘岗”制度等多层次人才梯队培养项目；继续实施“创新团队建设计划”“教师队伍国际化培养计划”“学术休假制度”“青年教师助讲制度”等。据浙音院长王瑞介绍，接下来，学校将牢固确立人才工作战略地位、健全人才工作责任机制和协同联动机制、加大人才队伍建设经费投入，保障“人才建设20条”有效落实。
