□ 陈蓓燕
在前不久举行的浙江交通职业技术学院2019级高职扩招新生开学典礼上，退伍军人张明跃作为新生代表发言。他说，在国家政策的鼓励支持下，能够重圆“大学梦”，一定会努力学习，用实际行动创造属于自己的幸福人生。
今年3月，李克强总理在政府工作报告中首次提出要对高职院校实施扩招100万人的重大决策。我省也积极行动起来，及时发布了高职扩招专项工作实施方案。记者了解到，第一批院校扩招在7月结束，新生已经开学；第二批院校扩招12月前结束，一部分已开学，另一部分则要到明年2月才入学。省教育厅最新统计数据显示，目前我省高职扩招已录取16余万人次，超额完成了既定招生计划。
杭州萧山一家印刷企业的20余名员工如今又多了一个身份——义乌工商职业技术学院全日制大学新生。“企业有提升员工素质的迫切需求，于是组团来学校报名。”该校招生就业处副处长吕君说，考虑到员工不能离岗脱产学习等实际情况，学校前期和企业进行了多次商谈，最终决定按照“方便考生、就近学习”的原则，由专业教师统筹利用周末、假期、晚上等时间送教进车间，以尽可能解决工学矛盾。
针对来自杭州、宁波、嘉兴等地企业的班组长和一线工人，浙江纺织服装职业技术学院也把课堂设到企业内，并利用双休日授课。这样既错开了企业生产时间，学生也有时间上课学习。为规范课堂纪律和学风，该校还将对迟到早退旷课的学生实行惩罚，同时奖励优秀学生。院长郑卫东表示，扩招一定不能以牺牲质量为代价，人才培养质量标准绝不降低。
按照我省计划，要求扩招的必须为区域经济建设急需、社会民生领域紧缺和就业率高的专业。记者发现，大多数高职院校都拿出了“王牌”专业。比如：衢州职业技术学院扩招的是护理（老年护理方向、母婴护理方向）专业，该专业毕业生多年来深受用人单位欢迎，因此吸引了一大批社会人士前去报考；浙江旅游职业学院则混搭了酒店管理、导游、景区开发与管理等15个专业，以满足各类报考人员的实际需求。
“很多低学历社会人员想抓住高职扩招机会，享受再教育的政策红利。”台州职业技术学院副院长金泽说，学校计划招生200名，实际报名321人，其中年龄最大的52岁，最小的17岁。因为主动与退役军人事务局等部门进行对接，通过网站、微信和QQ等及时发布扩招相关信息，杭州科技职业技术学院录取的368名新生中，有332人为退役军人。
浙江工商职业技术学院招生工作办公室主任娄军委坦言，高职扩招也带来了不少问题，比如教学资源如何分配、不同年龄层次和不同专业背景的人员如何教学管理等。针对应届与非应届、就业与未就业、不同年龄段等生源多样化特点，该校分类编制专业人才培养方案，采取多元化的人才培养模式，探索线上与线下混合教学，尝试探索通过水平测试等方式进行学历教育学分认定，还计划创新实习管理方式，开展灵活多样的实践教学等。
高职扩招政策也受到了一些企业的积极拥护，有的甚至还推出了帮员工支付学费等举措，鼓励员工积极报考。像圣山集团承担了74名员工3年总计170多万元的学费和杂费，员工不用自己掏一分钱就能读大学。“一是企业发展有需求，二是企业有能力承担这笔费用。”集团董事长许尔明说。慈溪杭州湾大酒店总经理助理殷梅也表示，面向社会考生的高职扩招是不少员工梦寐以求的机会，而员工综合素质的提升也是加快酒店发展的必由之路，企业要做的就是为他们提供优质平台和良好的学习环境。
