通过结果共享，实现“体检报告”价值最大化，对于用人单位和应聘者来说，是双赢。
“一家单位都没谈成，却先抽了四五管血体检，不是应该先面试谈谈薪金待遇，再体检吗？”眼下进入招聘季，在一个网上求职论坛里，这条帖子引来了近百条留言。记者调查发现，先体检后面试并非个例，且成为部分单位常用的招聘流程。
过去，大学生求职都是在笔试、面试之后，基本确定录用才体检，现在却倒过来了，变成了先体检后面试。这样一来，求职者可能多次体检却不能入职。
短期内多次体检，给求职的大学毕业生带来了巨大的困扰。一是需要大量的时间和精力；二是需要一笔不小的开支；三是可能给身体带来副作用，X射线接触量过多，可能导致免疫力下降。
用人单位先体检后面试，最主要的是为了规避用人单位招聘风险。事业单位、国企都是定岗定编，面试、录用人数都是定好的，若最后体检，求职者体检不合格被放弃，可能一时难以找到替代人选。
对于这种招录程序，专家解释说，法律并没有严格限制。当然，用人单位可自主确定招录程序。但这体检是不是有必要重复进行，倒是可以讨论。比如能否推行“一检制”：由人社部门和卫生部门确定具有入职体检资质的医院，求职者一定时间内的体检报告，本市的所有用人单位一律实行互信互用。
从技术层面上来说，这应该没有什么难度。现在，各地医院治病时已经实现了一定范围内的检测化验报告通用，体检报告按理说也应如此。如今“共享经济”正热，通过结果共享，实现“体检报告”价值最大化，对于用人单位和应聘者来说，是双赢。
体检结果共享，既需要用人单位转变观念，更需要相关主管部门的善意推动，乐见更多的地方推行体检结果共享互认，让应聘者不再反复奔波于各个医院。
作者：殷国安
《新京报》 2018年3月21日
