近年来，重庆财经职业学院全面贯彻落实党的二十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，牢固树立新发展理念，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，努力践行高等职业教育初心使命，全面深化新时代教师队伍建设改革，以“修德立行、头雁引领、筑台共育、活力激发”四大计划为抓手，持续加强教师队伍建设，全面提升教师能力素质，着力培养高素质“双师型”教师队伍，认真落实立德树人根本任务。
实施“修德立行”计划
铸就教师高尚师德
不断完善师德建设制度机制，对标“四有”好老师、“四个引路人”、“四个相统一”，出台《师德失范行为负面清单处理与考核实施办法》《师德专题教育实施方案》等制度方案，落实师德师风建设要求，严格师德考核评价。坚持师德教育常态化，将师德师风“硬指标”全面落实到教师入职培训和日常培训中，作为教师招聘引进、职称评聘、评优评先的首要要求，落实师德失范“一票否决”；打造“重财师德大讲堂”品牌，邀请全国“时代楷模”、全国师德标兵等模范开展师德师风专题讲座，召开师德警示教育暨“以案四改”工作推进会，举办师德师风专题培训班等，不断加强新时代教师职业理想、职业道德和学术规范教育。创新师德教育模式，组织重庆市教书育人楷模、黄大年式教师团队负责人等校内名家名师，通过微视频生动诠释新时代高校教师职业行为十项准则，以榜样力量带动全校教师弘扬师德师风正能量，展现学校教师在教书育人中担当作为、爱岗敬业、甘于奉献的精神。注重选树师德典型，开展评优评先，激发职业荣誉感，多名教师获得全国黄炎培职业教育奖杰出教师奖、重庆市教书育人楷模、重庆市新时代好老师等荣誉称号，每年评选校级教书育人楷模、师德标兵、“四有”好老师、教学名师、优秀教师等，通过学校官网、师德师风教育专栏、微信公众号等平台广泛宣传师德典型，营造崇尚师德、争先创优的良好校园氛围。
实施“头雁引领”计划
打造重财领航之师
配齐“双带头人”教师党支部书记，将党的建设与教师队伍建设深度融合，推动党建与教学科研工作双促进、双提高，有力彰显党支部书记“头雁效应”。已建成1个全国党建工作样板支部、2个市级党建工作样板支部，正在建设1个全国党建工作样板支部、1个市级党建工作标杆院系、2个市级党建工作样板支部、1个市级“双带头人”教师党支部书记工作室。建设高层次专业（群）带头人队伍，特聘、柔性引进国家级别领军人才、重庆英才、重庆市高层次人才特殊支持计划教学名师、世界技能大赛时装技术项目中国教练等人才，进一步优化专业（群）带头人队伍。建设高水平“工匠之师”，引进全国五一劳动奖章获得者、省部级以上行业企业领军人才、技能大师、大国工匠等高技能人才来校指导教师培养和专业（群）建设，着力建设市校两级技能大师工作室；实施现代产业导师特聘岗位计划，聘任一批在行业内具有较大影响力、高技术技能型的现代产业导师来校传技授教，培育20余名引领专业（群）建设的技术技能型导师，形成了一支较高水平的“工匠之师”。近3年来，1名青年教师获得“全国技术能手”荣誉称号，1名教师参加金砖国家职业技能大赛商业数字化能力赛项获国际赛银奖、全国一等奖，14名教师受邀担任全国技能竞赛裁判，获全国、市级技能竞赛、教学能力大赛、创新创业大赛等比赛特等奖5项、一等奖73项，二、三等奖200余项。建设高质量博士攻坚队伍，与中国人民大学、浙江大学等著名高校和国内外科研机构精准对接，参加“百万英才兴重庆”博士渝行周活动招才引智，倾力引育博士高层次应用型人才，3年来共支持30余名优秀青年教师攻读博士学位。
实施“筑台共育”计划
提升“双师”素质水平
共建共育共享“双师”平台，依托重庆市商务部门、教育部门和永川区、秀山县等地政府部门，充分利用重庆财贸职教集团、成渝地区双城经济圈财经职业教育联盟、重庆金融创新人才校企联盟、中德职业教育产教融合联盟和产业学院等平台资源，共建“双师型”教师培训基地和教师企业实践流动工作站17个，加大“双师型”教师培养力度，目前“双师型”教师占比已超80%。打造“双师型”教师团队，以学校大数据与会计、市场营销两个专业群为基础，建立了“跨学院、跨专业、补短板、重创新”跨界协同组合的结构化教师团队；以市级“双师型”名师工作室、技能大师工作室、博士后科研工作站和校级教学名师工作室为载体，实施“双师型”教师“十百千万”工程；遴选建设校级黄大年式教师团队4个、校级教师教学创新团队5个，获评市级黄大年式教师团队2个、市级课程思政教学团队1个。
实施“活力激发”计划
增强教师内生动力
优化绩效考核制度，修订《绩效工资实施办法》及配套考核办法，制定《追加单列思政课教师岗位绩效分配管理办法》《追加单列辅导员岗位绩效分配管理办法》，兑现思政课教师和辅导员追加单列岗位绩效；修订绩效考核办法，建立绩效工资动态调整机制，实现了多劳多得、优绩优酬。深化职称和岗位制度改革，修订出台《专业技术职务评审推荐办法》《岗位设置与聘用管理办法》，对专任教师分教学型、教学科研型、科研型三类进行职称评审，单列辅导员、思想政治课教师和党务工作者评审指标与条件，加强岗位管理，建立岗位聘任“能上能下”机制。建立“赛马比拼”机制，制定《争先创优赛马比拼机制工作方案》，根据学校重大工作任务，制定19项赛马比拼攻坚成果榜单和57项市级以上赛马比拼晾晒榜单，给予额外奖励，激发了二级部门和全体教职工参与比拼的干劲，开展比拼以来学校共获得国家级别标志性成果12项、省部级标志性成果近200项，有效推动了学校事业高质量发展。健全高水平教师培养体系，实施“校内+校外”“基础能力+专业技能”“分段式+全领域”“岗前+晋升”相结合的全员全职业生涯培训计划，有效丰富了教师的企业工作经历、育人履历，增强了职业化意识，提升了信息化能力，拓宽了国际化视野；大力实施“新手、胜任、成熟、专家”四阶段和“教学新秀、教学能手、教学名师（校级）、市级教学名师（技能大师）、全国教学名师（工匠）”五层级的教师职业生涯发展路径，进一步增强了教师发展的内生动力。
未来，重庆财经职业学院将持续深入推进教师队伍建设改革，不断夯实申办本科层次职业教育专业、创建职业技术大学的人才基础！
（夏智 樊丽）
