□江山市清湖小学 周光星
新学期，学校换了新校长，面对的第一个难题是：学校女教师特别多，当前面临二胎潮，常常有人因照管孩子上班迟到。前任校长大会讲小会批，扣钱罚款都没能止住，甚至连校内调整早餐供应（迟到的吃不上好东西）这招都用了，迟到的人照样迟到。
新校长听在耳里，记在心里。学校考勤纪律不能废弛，但解决之道在哪里？
新校长不批也不罚，来了个反其道而行之——送温暖。哪位教师来校晚了，早餐吃不到，他就让食堂准时把早餐送到那位教师的办公桌上。
规则实施后，第一天有一位教师迟到两分钟，第二天开始，竟然没有一位教师迟到。
为此事，我与新校长专门作了交流。他说，教师迟到一定是有原因的，送温暖本来就是领导的职责，只有幸福快乐的人才会把工作做好。
以服务代替惩罚，以关怀代替批评，就是这位校长的管理妙招。
