打造教育新高地高峰论坛、校长教师代表赴河北省沉浸式学习观摩高中教学管理模式、第七届中小学班主任技能大赛……短短半个月的时间，内蒙古包头市紧锣密鼓的一项项务实之举，直指一个关键词“强师资”。
近年来，包头市出台了一系列“强师资”措施，在住房保障、职称评定、生活补助等方面制定了倾斜性支持政策，“可以说包头市是倾一城之力向优秀教育人才抛出了‘橄榄枝’。”包头市教育局党组成员、副局长侯振河表示，今年以来，全市教育系统共招引名优院校优秀毕业生1016人，教师队伍整体素质显著提升。在2024年度校招工作中，教育局专门组建教师人才引进工作专班，分赴区外“双一流”院校开展毕业生双选会，拟招引优秀毕业生1111人。
此外，包头市结合各旗县区实际情况和各学校教育人才需求，不断拓宽特殊、紧缺、优秀教育人才的引进渠道，将部分省级重点师范院校以及本土院校纳入人才引进范围，畅通偏远地区及乡村学校招聘教师绿色通道。
最近一段时间，“收获满满”是包头教师说得最多的一句话。今年以来，包头市开展多场专家培训，并连续组织教师分批外出学习和跟岗培训。同时，全面启动“三名”锻造工程，构建起新锐校长—杰出校长—领航校长（名校长）—名校长工作室和新任教师—骨干教师—卓越教师（名教师）—名教师工作室的校长、教师梯级培养体系，探索专业化发展路径，夯实人才强教战略支撑。
包头市制定《包头市新时代中小学名教师名校长培养使用实施方案（2023—2025）》，设立名教师、名校长培养资金600万元/年、教师专项培训经费300万元/年，今年首批考核认定“新时代名校长”10人、“新时代名教师”20人。
如何让广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感？近年来，包头市不断加强人事待遇、考核晋升保障，把教师工资待遇、乡村教师补贴、特岗教师工资待遇等发放情况纳入对各级政府履行教育职责考核指标内容，确保教师平均工资水平不低于公务员平均工资水平。不断优化教师激励机制，每年投入1000万元，表彰奖励业绩突出的教师团队和个人。同时，启动中小学教师绩效工资分配制度改革，建立绩效工资总量增长机制和学校自主分配机制，树立多劳多得、优绩优酬的鲜明导向。
同时健全教师荣誉体系，定期开展先进典型选树活动，对从教30年仍在一线的教师和担任班主任20年以上的教师单设评比荣誉项，建立“定向评价、定向使用”和满30年教龄参评职称不受岗位限制政策，营造全社会尊师重教的浓厚氛围。
包头市教育局党组书记、局长李俊说：“下一步，包头市将在强化师德师风建设、提升教师专业素养、深化教师管理综合改革、统筹优化教师资源配置、强化教师地位待遇保障等方面持续发力，全力打造高素质校长、教师队伍，以高质量队伍建设夯实教育强市之基。”
