近年来，漳州卫生职业学院秉承人才强校、质量立校的宗旨，高度重视人才队伍建设。学院用足用好《漳州市“万才聚漳”行动计划》等人才政策，配套出台相关激励政策，坚持引育并举，通过搭建平台、创新政策、创优环境等措施，扎实做好人才引进、培养和使用等工作，助推学院“双高”建设和本科培育工作向纵深迈进。
待遇引人
人才政策机制逐步完善
漳州卫生职业学院切实用好漳州市人才引进政策，根据《漳州市关于支持市属公办高校创建职业本科院校人才引进的若干措施》《漳州市“万才聚漳”行动计划》等系列文件精神，及时制定配套文件，不断建立完善学院人才政策机制。如《漳州卫生职业学院引进高层次人才实施办法》明确，引进的高层次人才在享受漳州市级相应高层次人才政策待遇补助的基础上，学院最高均可按1∶1予以配套补助，最高可获补助60万元。又如，《漳州卫生职业学院“选优生”配套补助办法（试行）》明确，对符合条件“选优生”予以44万至88万元不等的配套补助。
这些配套政策进一步加大了人才引进的力度，提高了人才优惠待遇，让学院人才队伍建设有章可循、有据可依。
同时，学院加大科研扶持力度，以平台吸引人才，建成医学检测中心、药学科研中心、健康运动与保健中心、闽南生育文化中心、慢性病研究与服务中心、口腔数字化应用技术协同创新中心、护理职业教育与健康照护研究中心、基础医学科研中心8个科研平台，福建省高等学校应用技术工程中心1个，福建省高职院校应用技术协同创新中心1个，漳州市现代中药重点实验室1个，实现“一系一平台”，为高层次人才创设优良的科研环境。
学院根据事业发展需要，不断提高学院发展性投入中用于人才队伍建设的经费比例，设立人才队伍建设专项经费，积极探索各种人才引进和聘用新模式，加大新教师招聘力度，适当降低紧缺急需专业招聘门槛，尝试柔性人才引进机制，按需引才，实现“不求所有，但求所用”的用人模式。
广开才路
高层次人才招引成效显著
通过实施系列人才政策，尤其在“万才聚漳”人才政策大背景下，充分依托地方政策支持，用好用足漳州市人才政策，让人才引进工作搭上“人才漳州月”这趟高速列车。
2021年，漳州卫生职业学院高层次人才工作取得新突破，引进正高博士2人、副高博士1人、副高博士后1人、一流大学博士1人。
硕士研究生导师、教授张春斌博士便是学院引进的高层次人才之一。入职后，他积极投入学院工作，参加学院“十四五”战略发展研讨会、2022年学院重点工作研讨等重要系列会议，迅速进入工作状态，现担任学院医学检测中心主任。
学院积极落实现有高层次人才认定工作，根据《漳州市高层次人才分类评价认定和支持办法》，组织教师申报漳州市现有高层次人才认定，已有12名教师被认定为漳州市2021年第二批市级高层次人才人选，其中市级D类人才11人、市级E类人才1人。
外引内育
人才队伍水平不断提升
漳州卫生职业学院坚持“外引内育”，大力实施引才、育才、用才、留才“四大工程”，人才质量不断提升。针对教师专业发展需要、个体成长需求，学院通过打造科研平台，出台科研激励政策，培育教师教学能力，鼓励教师到国内外“双一流”高校、国家重点实验室访学深造，推动“百师下企”，选送闽台师资联合培养，鼓励教师攻读硕士博士学历学位，推进教师挂职锻炼，实施“青苗培育工程”和实行“师带徒”导师制等多种举措，充分挖掘教师潜力，使教师在教科研、社会服务等方面的能力得到有效提升。
三年来，学院获得全国职业院校技能大赛教学能力比赛三等奖2项，福建省职业院校教师教学能力比赛一等奖10项、二等奖8项、三等奖6项。科研立项198项，其中省市级课题83项、院本课题115项；授权专利321项，其中发明专利9项；获国家计算机软件著作权8项；发表SCI论文11篇、核心期刊25篇。
2022年是漳州卫生职业学院“双高”建设和本科培育的重要时期。学院将始终坚持人才是“第一资源”的理念，以“万才聚漳”为契机，以更加积极、更加开放、更加有效、更加包容的人才政策，切实加强和改进人才工作，为学院高质量发展提供更加有力、更加持久的人才支撑和发展动力。（张红梅 陈春玉）
