近日，百色职业学院党委书记黄绍琪以“加强党风廉政建设，推动学院高质量发展”为主题，从学校基建工程领域、科研经费、“四风”问题、师德师风问题、岗位风险5个方面，为全体教职工上了一堂深刻的廉政警示教育课。“开展‘党委书记廉政季课堂’活动，不仅可以教育警示学校党员领导干部，也给自己敲了警钟，让我对被‘围猎’的风险有了更清醒更深刻的认识，增强了拒腐防变的自觉。”百色职业学院党委书记黄绍琪表示。
百色职业学院在推进清廉学校建设中坚持问题导向，积极探索破解“一把手”监督难题，开展“党委书记廉政季课堂”和“岗位风险‘一把手’点题防控”活动，取得了明显的教育警示效果，有效推动实现“党风优良、校风清明、教风清正、学风清新”。
“党委书记廉政季课堂”活动聚焦不同层级和风险，由党委书记、副书记带头给中层以上领导干部上廉政警示教育课，再由党委成员深入二级学院给师生上廉政党课，自上而下组织学习党纪法规、剖析典型案例、宣传先进典型、传播廉洁文化。全年共举办4期“党委书记廉政季课堂”、12期党委成员廉政党课，全面提高了领导干部和教职员工的廉政意识与风险防范能力，做到警示教育全覆盖。
“岗位风险‘一把手’点题防控”活动则聚焦工程项目、物资采购、科研经费、师德师风等高风险领域和岗位，由“一把手”认真梳理风险点并作点题防控。纪检监察部门先后开展奖助学金发放工作督查、科研项目管理专项监督检查、校企合作和学生实习管理专项督查、享乐奢靡四个方面突出问题专项整治工作，以及领导干部利用职权或影响力插手工程项目谋私贪腐问题专项整治工作等专项工作，跟进督查落实。2023年开展全校性“岗位风险‘一把手’点题防控”活动4次、二级学院“岗位风险点题防控”活动6次，针对廉政风险点建立廉政风险防控措施18条。以岗位风险防控为基础，以强化预防监督和加强制度建设为重点，形成覆盖全校的廉政风险防控管理工作网络，做到早预警、早防范，抓苗头隐患、抓制度防控。
在探索打通从严治党“最后一公里”的问题上，百色职业学院以绩效考评为抓手，根据“主体责任落实好、队伍纪律建设好、岗位风险防控好、问题线索预警好、廉政警示教育好、督查责任落实好、专项任务完成好”7项指标，对二层机构落实党风廉政建设和反腐败工作实行量化考评。通过具体的指标和措施，发挥考核“指挥棒、风向标”的作用，将党风廉政建设和反腐败工作落到实处，有效调动了各部门及个人抓好党风廉政建设的积极性。
织密监督网络，扎紧制度的笼子，做实“一把手”权力运行监督。通过落实“从严治党责任清单”，厘清“一把手”、班子成员、部门负责人在党风廉政建设和反腐败工作中的责任，将责任落实情况列入年度述职考评；落实“权力清单”，杜绝“负面清单”，修订《党委会议议事规则》和《校长办公会议事规则》，规范“三重一大”民主决策机制，强化对“一把手”用权的监督；实施《领导干部插手干预重大事项记录报告制度》，防止领导干部插手干预干部选拔任用、职称评聘、工程建设、招标采购等重大事项，规范领导干部用权行为；制定《领导干部八小时以外行为规范管理制度》，明确领导干部在“八小时以外”应当遵守的行为规范，自觉接受群众监督。
做细做实谈话提醒、廉政家访，破解干部“八小时以外”监督难题。学校领导班子每年对分管的下级“一把手”或干部进行有针对性的谈话提醒超过90人次，确保干部在思想上始终保持警醒。学校党委领导深入干部家庭开展廉政家访活动，已覆盖48个家庭，通过与干部本人及家属谈心交流，了解干部职工的思想动态、生活作风等情况，及时发现和解决干部身上的苗头性和倾向性问题，引导干部家属当好“廉内助”。学校还组织开展“立一份家规，守一份承诺，开好一次家庭会，召开一次家属助廉座谈会，举办一期家属助廉警示教育大会，致一份家属助廉倡议书，书写一句廉洁寄语，赠送一本廉政读书”“八个一”廉洁家风建设活动，以廉洁家风助力清廉队伍建设，促进家校联动形成廉政共育合力。
通过精准破题，清廉学校建设成效显著，育人环境不断优化，教育教学质量稳步提升，办学规模不断扩大，学校从一个校区扩大为三个校区，在校生数量从2016年的2550人增长到今年的10429人。学校连续4年被评为百色市市直单位年度绩效考评一等等次，先后荣获自治区文明校园、自治区扶贫培训先进单位、自治区民族团结进步示范单位、广西高等学校先进基层党组织等称号。近三年来，学生在国际、国内技能大赛中荣获国际奖项1项、全国性奖项11项、自治区级奖项71项。
（韦思飞）
