5名“考官”排成一排就座，台下“考生”严阵以待，候场区还有几位“考生”正在紧张地准备……东北林业大学组织开展“‘职’引未来——简历午间门诊及模拟面试”活动，为毕业生提供个性化就业指导服务，获得学生社会好评。不仅如此，各高校也正纷纷推出简历问诊、模拟面试、求职指导等措施，营造就业环境生态，在逼真的就业生态环境下，对毕业生进行高强度、高密度、高精度就业训练。
在就业关键期、冲刺期快速，有效提升毕业生就业能力，增强毕业生求职信心，助力毕业生“踢好临门一脚”，意义重大。
个性化就业训练推动就业指导服务精准化。如何写简历、准备面试，有普遍的规律，但更需要个性化策略。正如捧心一样，在西施身上是优美的，在东施身上就成为了效颦的笑话。对学生的就业指导服务，要有基础知识普及，更要有个性化的就业训练。针对学生的优缺点、学生独特的经历，以及学生在面试过程中的个体表现，对症用药，解决学生具体的疑难问题，能提高就业服务的精准度、有效度，同时也能推动学生就业知识向就业能力转变，实现从知识涵养到观念转变再到能力提升的有效贯通。
数智化就业训练推动就业指导服务便捷化。实现个性化就业服务，工作量大，可借力人工智能、信息科技等新技术，以信息化赋能就业指导服务，实现就业训练的数字化、信息化、智慧化。例如，中国人民大学最近发布了智慧职业发展中心平台，用AI技术助力学生就业，实现跨时空就业服务。平台中有AI模拟面试一项功能。该功能依托人工智能技术，模拟真实面试环境，学生可与虚拟数字人面试官进行一对一面试训练。面试结束后，AI还会生成多维面试报告，帮助学生剖析面试状态，回溯面试过程，复盘整场面试。
生态化就业训练推动就业指导服务平台化。就业是一项系统工程，既涉及毕业生，也涉及用人单位。用人单位千千万万，方方面面，需求不同，要求不同。做好就业训练，我们既要立足就业，力行破解提升学生面试能力的就业难题，担当稳就业、保就业重大使命和责任，更要跳出就业看就业，统筹整合资源，形成毕业生、高校和用人单位良性互动的就业生态。充分发挥就业训练平台功能，汇总毕业生需求，聚合用人单位力量，从不同主体的不同需求出发，调动其力量来解决就业问题。
学理化就业训练推动就业指导服务科学化。简历指导、面试指导，最怕公说公有理，婆说婆有理，让学生无所适从，倍感迷惑，从而对就业择业产生害怕、逃避心理。找准理论基础，用好学科工具，把就业训练奠基在坚实的学科基础上，将推动就业指导服务实现科学化。比如清华大学经济管理学院设置了行为与沟通实验室。实验室配置了音视频信息发布设备、实验用计算机、固定摄像机、桌面摄像机、超强指向性话筒和三基色柔光灯。这些设备能够准确发布实验内容，并全方位记录下实验者的表情与动作，达到记录实验者沟通行为的目的。实验室拥有组织行为与人力资源测评系统，可开展“无领导小组讨论”、多对一、一对一面试等多种就业训练，为就业训练提供教学、观摩、讨论和评价的环境，以学科研究助力就业指导服务科学化、专业化。
2024届毕业生就业攻坚战正在打响。高校在这个关键时期抓好简历、笔试、面试等关键环节，为毕业生就业之战提供充足的“弹药”，至关重要。简历“诊所”、笔试指导、面试模拟，高校要多开、开好、开深，解决学生痛点，破解就业难点，以有效推进毕业生和用人单位的良好匹配，促进大学生高质量就业，提高全社会的就业满意度。
（作者系中国人民大学招生就业处就业指导办公室主任）
