崔明伍 安徽大学新闻传播学院副院长
新闻回放
如今，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起，为大学生就业提供了更多可能性，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显。有媒体调查显示，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧。当出现就业观分歧时，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通。
主持人语
大学生就业的过程中，难免与父母之间存在观念冲突。当这种冲突来临时，该如何去面对？这应该是很多大学生关注的问题。评论写作想要更有说服力，必须关注读者的现实需求。今天3名同学的评论作品视角各有不同，但出发点都是为了帮助大学生更好地理解应对就业观分歧背后的代际冲突。
青年说
选择考公考编，还是一头扎进创业浪潮勇敢追梦？选择回到“舒适区”踱步，还是去“挑战区”闯荡？又值就业季，年轻人与父母在求职的选择上往往会擦出或大或小的火花。这是基于代际、信息和经验差异，新时代个体选择与长辈期望的碰撞，一定程度上成为不少家庭矛盾的诱发剂。
其实，有就业观的分歧甚至碰撞未必是坏事。这说明年轻人有主见，并在努力蜕变。与父母之间存在就业观念的分歧可能并不愉快，但可以推动年轻人探寻更加真实的自我。思考和探寻的过程是痛苦的，但也是宝贵的。经过理性的权衡、抉择明确职业方向，也许在求职路上，年轻人会变得更加自信，在遇到困难时更能坚定方向。
当然，年轻人需要被理解。择业观的分歧，往往伴随着家庭内部的矛盾和冲突。但积极面对这些矛盾可以促使家庭成员之间更深入地理解彼此。例如，有媒体调查显示，在出现分歧时，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通。有不同意见很正常，但如果两代人能朝着共同的目标努力，分歧也能转变为家庭的融合剂，让年轻人带着长辈的期盼与爱意勇敢迎风启航。
年轻人与父母存在分歧时，不必气愤、不要气馁，不妨将其作为一次成长的洗礼。当父母感觉孩子不听话时，也不要失落、失望，重要的是加强代际沟通。从某种意义上说，社会发展的一种重要动力就是代际间的差异和冲突。因此，在坦诚平和地提供自己的经验和看法后，不妨放手让年轻人去“搏击风浪”。
