崔明伍 安徽大学新闻传播学院副院长
新闻回放
如今，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起，为大学生就业提供了更多可能性，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显。有媒体调查显示，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧。当出现就业观分歧时，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通。
主持人语
大学生就业的过程中，难免与父母之间存在观念冲突。当这种冲突来临时，该如何去面对？这应该是很多大学生关注的问题。评论写作想要更有说服力，必须关注读者的现实需求。今天3名同学的评论作品视角各有不同，但出发点都是为了帮助大学生更好地理解应对就业观分歧背后的代际冲突。
青年说
“欲知山下路，须问过来人。”父母作为“过来人”，在大学生择业过程中常常乐于给出建议，避免其走弯路。对于父母的建议，大学生既不能充耳不闻，也不能全然听信，而应该综合考虑、理性倾听。
大学生社会经验不足，对职业选择和规划的思考可能不够周全，对社会各个行业的了解程度也比较有限。相比之下，父母有着更为丰富的人生阅历，对于择业问题或许有更全面和长远的考量。父母的择业建议往往出自其大半辈子的生活经验，对于择业过程中应注意和考虑的事项，父母可能比大学生更为了解。父母的建议即便与自己的想法有分歧，大学生也应该耐心聆听后再作决定。
当然，社会生活日新月异，就业市场变化万千，父母的建议有时可能并不符合大学生就业的实际情况。一些建议难免带有个体经验的局限性，很大程度上受到个人眼界、经历、偏好等因素的影响。例如，老一代的就业观念往往强调以体面稳定的工作为先。
面对父母给出的求职建议，大学生应保持谦虚的心态，尊重父母的社会阅历与生活经验。即便父母的建议与自身想法存在不同，大学生也应暂时放下预设，以开放、包容的态度耐心倾听。大学生不妨尝试站在父母的角度看待就业问题，分析父母提出建议背后的出发点与具体考量，理解父母的担忧和期望。同时，大学生还应该进行独立的思考和判断，结合当前就业市场环境和自身实际情况，通盘考虑父母的建议，评估其合理性、可行性以及与个人职业规划的契合度，审慎作出适合自己的职业选择。
