本报讯（记者 阿妮尔）日前，江苏省无锡市出台强师尊师惠师若干措施，包括精准引进优秀人才、完善教师培养体系、维护教师职业尊严、强化教师待遇保障、健全教师荣誉激励、减轻教师非教学负担等，为该市打造高素质教师队伍提供更精准支持和有力保障。
无锡将创新优秀青年教师培养方式，在北京、上海等地设立中小学校博士研习基地；实施“青教薪火”和“未来校长”培养计划，5年内培育100名“未来校长”人选；绩效分配向工作量饱满和教书育人实绩突出的一线教师倾斜，对参与交流轮岗工作并发挥示范引领作用的教师，在岗位评聘、评优评先、绩效考核等方面给予倾斜；健全长期任教教师荣誉制度，为中小学从教累计满30年、35年、40年和累计担任班主任工作满15年、20年、30年的教师颁发荣誉证书和奖杯，为累计担任班主任满30年、20年、10年的在职教师，分别提供每年、每三年、每五年一次的疗休养服务。
无锡明确，对参与课后服务、夜自修服务的教师，支持学校统筹安排实行“弹性上下班”制度，探索设立教师温馨假、临时假等制度；鼓励学校适当提高教师用餐标准，提供便捷早餐，为参与课后服务等工作的教师提供晚餐，保障教师电动自行车“满电回家”等。
