上海市嘉定区历史悠久，人文荟萃，素有“教化嘉定”美誉。近年来，嘉定教育秉持“传承教化之风 镕铸品质教育”发展理念，“激活每一所学校、成就每一位教师、赋能每一名学生”，为打造嘉定教育强区蓄势赋能。
系统谋划，实施党建质量提升新工程。从优质均衡走向“教育强区”，首先要加强党的全面领导。嘉定区以推动构建学校治理新体系、深化干部队伍建设新机制、实施党建质量提升新工程等“三大行动”为抓手，推进中小学领导体制改革。目前，全区90所公办中小学全部通过专项验收，正在加快构建党组织全面领导、校长全面负责的运行机制，形成人人有责、人人尽责、人人享有的学校治理共同体。
强化顶层设计、优化实施路径、细化指导督导，为改革深入推进提供关键支撑。例如，发挥本区中小学党建工作指导委员会和专家顾问团“双轮驱动”作用，首批重点培育6所市党建工作示范校、特色校，10所区党建工作示范校，10所区党建工作特色校，强化示范带动；打造首批4个名书记工作室，强化专业赋能；首批创建4所中小学党建实训基地校，强化人才“孵化”；形成首批12个党建研究项目成果，强化科学指引；培养首批100名优秀党务干部，强化骨干助推；打造首批20个党建工作特色品牌，强化辐射引领。
多措并举，构筑教师队伍建设新高地。随着城市建设进程加快，嘉定教育办学规模骤增，干部队伍紧缺、引领型校长和学科领军人才相对不足，成为困扰区域教育高质量发展的难题。针对这一问题，嘉定强化区校联动，多措并举优化干部选育管用方式，实施优秀年轻干部队伍5年建设规划，取得了一定实效。各校将师德师风建设作为教师队伍建设的首要任务，从加强制度建设、突出价值引领、强化监督管理等方面构建长效机制，形成了各具特色的实践做法。例如，疁城实验学校通过“一对一”带教、以赛促训、党员工作室和班主任工作室三大机制，引导教师制定个人发展规划；留云中学加强教师分层培养、个性化指导，助推一批优秀青年教师崭露头角。
多渠道加大人才培养力度。嘉定区计划实施“领航计划”，建立优秀年轻干部人才库，搭建干部四级五阶“成长梯”，开展分层分类培育；加快校长、特级校长、名校长队伍的培育，不断扩充特级校（园）长、书记和正高级职称人数，扩大顶端人才的带动效应；用好区教育人才引育特殊支持政策，加强高层次人才与骨干人才引进，加大教育人才库建设力度。
质量攻坚，开辟学生全方位发展新赛道。嘉定区坚持外引内育，通过与高校合作办学、与市区名校合作以及拓展本土教育品牌、擦亮百年老校名牌等方式，打造了宋校嘉定实验学校、上海市实验学校嘉定新城分校、华东师范大学第五附属学校等一批好学校；建立4所大学附属基础教育集团和10个学区集团，实现义务教育阶段学区化、集团化办学全覆盖；通过集团化办园、公民办幼儿园牵手合作、推动普惠性托育点建设等举措，持续强化普惠性托幼资源供给。
面对嘉定现代化城市建设对教育提出的新要求、人民群众对美好教育的新期待，嘉定区在引进“外部”优质教育资源、厚植“本土”学校优势上，力争做到两手抓、两手都要硬。在深化教育评价改革的大背景下，全区对教育质量的理解已不再局限于“分数”，培养身心健康、全面发展的终身学习者、责任担当者、问题解决者和优雅生活者正在逐渐成为共识。
（作者系上海市嘉定区教育工作党委书记）
