■关注大学生就业
轻点手机屏幕，操控自己身着白领正装的虚拟形象，在各企业展位前浏览招聘信息、投简历……杭州万向职业技术学院国贸专业201班学生胡智莹很兴奋，也有点紧张。
这一幕，发生在杭州万向职院近日组织的“元宇宙招聘会”上。正当毕业季，杭州万向职院创新求变、多措并举推动毕业生就业工作，全员化参与、全方位服务、全程式推进为2022届2325名毕业生服务，目前该院就业形势向好，毕业生总体签约率已达80％。
复杂疫情形势下，大学生就业面临挑战。针对这一情况，杭州万向职院在做好疫情防控措施的前提下，以线下小规模专场招聘会、线上招聘会、点面一对多衔接等多种方式，为毕业生增加求职渠道，拓宽就业空间。
最近的这场“元宇宙招聘会”，就是在虚拟的数字生活大厅内，让该院数字贸易系319名毕业生与42家企业在线交流。两个小时的招聘会，最终让81名学生进入后续面试阶段，45名学生与用人单位签署就业意向。这一全新的招聘模式大大降低了招聘求职双方的经济负担和时间成本。参会的信雅达公司人力资源经理但玲玲说：“‘元宇宙’招聘带给我们全新的体验，从最终结果看，这种线上招聘会效果也不错。”
距离正式毕业离校还有两个月时，酒店管理专业学生刘斌已经和纳德酒店正式签约，将成为一名销售部经理。提前锁定工作岗位，得益于杭州万向职院与多家企业合作开启的“管培生工程”。从大二起，刘斌就作为该专业26名管培生之一，在酒店实训基地实习。临近毕业，他已从实习生成长为酒店管理人员。
“管培生工程”只是杭州万向职院近年来加快专业结构调整，改革人才培养模式的缩影。该院跨境电商专业以实际项目与课程互嵌，学生们在企业导师的指导下，朝九晚五在实训基地运营速卖通店铺。学生徐梦瑾实现了从电商运营小白到销冠的飞跃。日前，她已与校企合作单位签订就业协议，还因实训的优异表现获得公司现金奖励。
针对毕业生求职“挑、嫌、等”现象，杭州万向职院注重发挥学系、班主任、辅导员的指导作用，分析今年就业形势，转变学生就业思维。康养旅游系教师陶星名是环境监测班的班主任，班里学生已全部就业。她的经验是专业推荐、学生自寻、专升本三管齐下。她与校外实习单位HR建了微信群，实时分享超目标数的岗位，让学生有更多选择。对犹豫纠结的学生，陶星名反复提醒学生树立正确的择业观，可以“边就业边择业”。
近年来，该校始终将自主创业作为推动毕业生就业的重要抓手，在体制机制上给予实质推动。该院倡导创造、创业、创新的“三创精神”，连续多年组织参与中国国际“互联网＋”大学生创新创业大赛省赛、中美青年创客大赛等各类创业竞赛，对种子选手进行指导，提供财务管理、文案策划、美术美工等专项培训，还设置奖项给优秀项目资金支持。今年的毕业生中，已有25人创业走上正轨。工业设计专业学生嘉伟获得了来自学院3万元的创业资金支持，如今他的创意设计公司已经小有名气。
“能有创新应对措施，得益于我院对2022年就业形势的预判。我们去年年底就制定了包括素质引领、校企合作、平台搭建、校友联动等在内的‘就业十策’。”杭州万向职院院长牟惠康说，“从我们的就业周报和日报信息看，目前情况不错，但还得再加把劲。下一步，我们将严格落实国家高校毕业生就业创业相关精神，在提升就业服务的精准性和有效性上狠下功夫，力争在毕业生离校前达到97％的就业预期。”
