西安财经大学党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求，结合学校更名后步入发展新阶段的实际校情，审时度势，廓清发展思路，确立建设特色鲜明高水平财经大学战略奋斗目标，突出重点、把握要点、攻克难点，抓好抓实统筹规划、根本任务、目标牵引、机制创新、人才强校、民生保障、开放办学、优化生态“八个关键点”，着力将党的领导贯穿办学治校全过程，有效提升了综合治理效能，增强了整体事业发展活力。
加强统筹规划，抓好核心点，提升领导力
党中央决策部署和上级要求在高校能否落地见效，高校党委总揽全局协调各方的领导核心作用至关重要。学校党委深刻认识到思想是行动的先导，结合财经高校实际，坚持以党的建设为统领，积极探索党建和业务工作契合点，努力做到在全局性、根本性和关键性重大问题上方向明、主义真，以高质量党建引领高质量发展，推动党建工作和业务工作“双融合双促进”。创新理论学习制度，设立“党委会第一议题”、周三政治理论与业务学习“固定日”制度等，通过分层分类开展培训研讨等，引领全校干部师生深刻认识“两个确立”的重大意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，学校党委被评为全省中心组理论学习先进单位；学校严格落实党委领导下的校长负责制，修订完善学院党组织议事规则，全面提升各级党组织领航作用。新冠肺炎疫情防控期间，学校党委坚持统筹兼顾，一手抓事业发展，一手抓疫情防控，组织党员志愿先锋队，划定服务责任区、设置党员先锋岗，领导班子靠前指挥发挥表率作用，激发师生员工攻坚克难、勇挑重担，着力把党的组织优势、联系群众优势转化为疫情防控的强大政治优势，为打赢疫情防控阻击战提供了坚强的组织保证，学校稳定安全2021年排全省高校之首。发挥人才优势和智力优势，认真落实“八大”帮扶措施，助力商南县脱贫攻坚，近4年学校连续被评为“双百工程”先进单位，学校党委获评“全省高校先进基层党组织”。
聚焦根本任务，抓好立足点，提升引领力
立德树人是高校的根本任务。学校党委立足财经高校特点，聚焦立德树人根本任务，着力培养具有家国情怀，用得上、下得去、留得住、干得好的优秀应用型创新人才。建立健全“三全育人”工作机制，加快构建思想政治教育工作体系，将思政课作为关键课程，扎实开展“四好”思政课创优行动，思政课“大练兵”活动连续3年获陕西高校优秀组织奖；积极创新思政教育实践载体，结合脱贫攻坚、乡村振兴等社会实践活动，探索建立“社会调查+思政教育”模式，让学生“用脚步丈量祖国大地，用眼睛发现中国精神，用耳朵倾听人民呼声，用内心感应时代脉搏”，使学生增强担当民族复兴大任的责任感与使命感；出台《以社会实践为载体 强化学生思想政治教育实施办法》，总结经验，形成以社会调查为实践载体，以诚信档案、诚信宣誓、诚信考场和不做假账、不做假数等为教育载体的具有财经高校特色的诚信教育思政育人体系，产生良好影响。
实施目标牵引，抓好关键点，提升竞争力
在办学治校过程中，学校党委深刻体会到，不同发展阶段需有不同发展目标，根据学校发展需要，适时制定每个阶段的战略规划，明确发展定位，实施目标牵引，引导师生把个人成长前途与学校发展目标结合起来，进而把学校发展目标与国家发展战略结合起来，从而激发师生奋斗热情，增强使命感和责任感。聚焦“十三五”教育事业发展目标，学校党委把更名大学作为核心目标任务完成指标，带领全校干部师生励精图治，锐意进取，对标对表，挂图作战，积极开展更名创建工作，2018年底成功获批更名，砥砺了精神，鼓舞了士气，极大调动和提升了师生员工的自豪感和工作积极性。更名后，学校站在新的发展阶段，学校党委积极贯彻新发展理念，着力建设新发展格局，制定实施“十四五”发展规划，出台《申请新增博士学位授予单位建设方案》，明确发展新目标，启动申博工作机制及追赶超越专项任务等重点工作，推动学校在新阶段围绕新目标迈上新征程。
深化机制创新，抓好突破点，提升驱动力
创新是推进学校事业发展的动力源。学校党委将调动和激发工作活力作为突破点，将机制创新作为驱动力，着力打造干事创业的良好环境。积极推行年度目标责任考核，定目标、定任务、定要求、定时限，强化目标任务中期检查，严格目标责任年末考核。各学院、各部门紧紧围绕学科建设、人才培养、科学研究、思想政治教育和管理服务等重点工作，主动作为、竞相发力，把年度目标责任考核视为“年度体检”，逐一对标，抓紧抓实；为弘扬正气，营造想干事、能干事、干成事的良好氛围，学校党委创新性拓展实施干部管理纠错、容错、激励“三项机制”，统筹教学科研表彰激励等，充分调动干部和教师教育教学工作积极性与创造性，使一些长期存在的涣散作风得以扭转、一些久治不愈的顽疾得以解决，党风作风为之一新，教风学风校风随之改善，为打造风清气正的干事创业环境写下生动注脚。
坚持人才强校，抓好支撑点，提升战斗力
路线确定之后，人是关键因素。围绕建设特色鲜明高水平财经大学战略目标，学校党委深刻认识到，建设一支高素质的师资队伍和优秀年轻干部队伍，是推进学校事业可持续发展的根本支撑。针对学校高层次人才偏少、领军人才缺乏、年轻干部相对不足的状况，学校党委坚持党管人才、党管干部，积极实施“人才强校”战略，坚持高端引领、师德为先、引培并举，完善人才引育机制，成立高层次人才办公室，设立高层次人才引培资金，制定高层次人才引进系列办法，每年下达人才引进专项计划并加强考核，人才引育工作取得积极进展。修订教师职称评审办法，使大批教师打破“帽子”限制，重燃“教授梦”，年度参评教授人数成倍增加，师资队伍结构不断优化，科研产出成果显著增强。按照新时代党的组织路线和“破五唯”要求，及时修订完善干部选任制度，多举措分层次开展干部培训教育和实践锻炼，推进优秀年轻干部脱颖而出。坚持在每年年初工作会、建党节、教师节、青年节等节点，大力开展优秀教师、先进教育工作者、优秀党员和优秀学生干部等推优活动，隆重表彰先进，大力倡导尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创新的良好风气，形成创先争优的良好局面和推进学校事业发展的强大战斗力。
强化民生保障，抓好根本点，提升凝聚力
学校党委坚持以人为本，把维护师生根本利益作为工作的出发点。完善“校情民意平台”，广开言路，收集师生意见建议；在经费紧张情况下，统筹提高教职工收入；采取积极措施，与驻地政府部门、兄弟院校合作，妥善解决教职工子女上学等后顾之忧；开展住房清理整顿，为青年教职工分配周转房；积极与政府部门沟通，稳步推进人才用房建设；优化食堂餐饮、通勤、住宿和医疗卫生服务，加强对老校区提升改造；争取社会资源，统筹推进大学生活动中心、游泳馆、第三教学楼、研究生公寓等建设，着力改善师生工作学习生活条件，提升师生获得感和幸福感，厚植师生爱校建校兴校情怀，引导师生增强主人翁责任感和投身学校建设发展的使命感。
推进开放办学，抓好切入点，提升汇合力
学校党委坚持“发挥学科专业优势，服务地方经济发展，以服务求支持，以贡献谋发展”的理念，积极推进开放办学，持续开展“学科专业扎根”活动，在服务中赢机遇、赢资源、赢地位。近年来，主动对接国家、陕西省和行业发展需要，大力推进省部共建，获得国家统计部门、国家财政研究院大力支持，先后与省发改机构、省信用合作社、秦商总会等建立共建和支持办学协议，与曲江新区管委会合作，共建西财大曲江创新创业园，打造产教融合校企合作集聚地。加强中国（西安）丝绸之路研究院、西安统计研究院等高端智库建设，获批陕西省统战理论研究基地、财经信息科学与普及研究中心、党史人物知识科普基地和秦商文化科普基地等。近5年学校连续牵头陕西省“3·15”消费环境地市排名调查；圆满完成19个国家和省级贫困县退出脱贫第三方评估；依托“黄河流域生态保护与高质量发展”研究中心，作出大量首创性理论探索。推进国际合作，与德国波恩储蓄银行财团学院合作举办金融学专业本科教育国际班；成功举办5届“丝路经济国际论坛”，连续4年发布《“一带一路”倡议推进成效指数》。推进校际合作，与新疆财经大学等共同发起成立西部财经高校丝绸之路智库联盟；与西安交通大学等陕西15所高校共同成立陕西省高校“一带一路”智库联盟，形成协同创新合力。
优化政治生态，抓好保障点，提升向心力
学校党委坚持把打造良好政治生态当作推进事业发展的重要保障，认真落实全面从严治党主体责任，定期研究从严治党工作，坚持每年召开从严治党专题工作会，制定《从严治党主体责任清单》并积极组织实施；以“一章八制”和党内重要法规制度专项工作为抓手，统筹推进党内制度建设；成立党风廉政建设和反腐败工作协调小组、党委巡察办公室，推进纪检监察体制改革；以省委巡视为契机，全面检视学校从严治党突出问题，落实巡视整改责任，狠抓巡视整改任务落实；定期完善党风廉政建设责任清单，开展重点领域廉洁风险防控和形式主义官僚主义专项整治，强化领导干部廉洁从业警示教育；严格选人用人规定，用好的选人用人导向，营造干事创业氛围，着力打造风清气正的政治生态和良好办学环境，提升师生向心力。
（西安财经大学党委书记 杨涛）
