本报讯（记者 王亮 李伦娥 通讯员 阳锡叶）都说“人往高处走”，湖南省泸溪县教师徐小莉的选择却反其道而行。这位湘西教育学院的毕业生，今年主动申请从浦市镇长坪中心校调到马王溪村小。
在泸溪县，一名普通村小教师的年均收入约5万元，较当地公务员高出1.5万元，比城镇教师多出1.7万元。“待遇上来了，以前是城里教师不愿下到村小，现在是大家都争着来。”长坪中心学校校长吴建平告诉记者。
泸溪位于湖南湘西土家族苗族自治州东南部，是国家级贫困县，2011年财政收入仅5.8亿元，教育财政支出为2.2亿元。在家底薄、负担重的情况下，县委、县政府从2011年开始，由本级财政每年安排1300万元发放农村教师岗位津贴，每个村小教师每个月多了1200元收入。
“越是欠发达，我们就越明白一个道理：抓教育就是抓经济、抓发展。而教育要办好，关键在教师。我们宁愿日子过得紧一点，也要改善农村教师的工作和生活条件，让他们留得住、有发展、受尊重。”泸溪县副县长姚元喜介绍说，近年来，该县出台了“三个倾斜”政策和实施周转房建设工程，农村教师待遇大幅提高，教师成为当地最让人艳羡的职业。
岗位津贴向农村教师倾斜。从2009年起，由县财政埋单，实施农村教师岗位津贴制度，教师津贴连续3年翻番。村小教师2009年每人每月岗位津贴为300元，2010年达到600元，2011年提高到1200元。农村中心完小、初中教师岗位津贴2010年为每人每月200元，2011年提高到每人400元。此外，泸溪还按国家标准发放教师绩效工资，并在绩效工资中，特别设立了农教补贴，村小教师每人每月200元。
评奖评优向农村教师倾斜。评选优秀教师和学科带头人，泸溪将80%的表彰指标投放到农村学校。2011年教师节，县委、县政府拿出120万元重奖教育功臣，在受表彰的131名教师中，农村教师达到102人。
职务评审向农村教师倾斜。泸溪将教师中、高级职务晋升指标直接分配到乡镇，分解到学校，农村教师职务晋升的比例和机会超过了城区学校。（下转第二版）
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湖南省泸溪县委书记杜晓勇：让村小教师把心留在农村
泸溪是国家级扶贫重点县，现有片村小20所，村小86所，教学点47个。由于地处偏远、条件艰苦，过去村小很难派进教师，也很难留住教师。不少教师把在农村任教当作“跳板”，一有机会就千方百计往城里“钻”。因此，要办好农村教育，必须稳定农村教师队伍。
要真正稳定农村教师队伍，实现农村教师“派得进，留得住，教得好”，在严格控制城镇学校进人指标的同时，其核心在待遇上，要为农村教师提供让城里教师羡慕的待遇。一是为农村教师发放津贴，按标准实行绩效工资；二是为农村教师建住房；三是加大对农村教师的评奖评优倾斜力度。
教育投入是一项长远的投资，这些措施相对经济发达地区来说或许并不突出，但对泸溪县而言，则是对整个教师队伍起到了稳定的作用。教育投入以及由此带来的教育质量的提升，成为泸溪脱贫致富最大的一笔资源。目前，全县教育教学质量实现年年攀升，2010年，泸溪荣获“全省推进义务教育均衡发展工作先进县”称号。
