大企业开始裁员，一些中小企业停止招聘，诸多用人单位缩减招聘名额……严峻的就业形势导致许多毕业生求职受挫，士气低迷。该如何冲破就业迷雾，引领毕业生走向美好的未来？
■通讯员 洪燕 汪海
为推动大学生就业，日前，华东师范大学邀请上海市教委副主任张民选、上海市对外服务有限公司的副总监徐忠、华东师大校长俞立中、华东师大金融与统计学院院长汪荣明作为政府、用人单位、学校和院系层面的代表，与该校300余位学生进行座谈。
政府：就业形式审慎乐观 出台六大专项计划
对于当前的就业前景，上海市教委副主任张民选用“审慎乐观”4个字来概括。他表示，乐观是有基础的，因为从上到下，各个方面都在想方设法解决、改善就业问题。不仅中央很关心大学生就业，各级政府以及社会各界也非常关心大学生就业情况，即使面对国际金融危机的不利影响，我们也有信心在方方面面的努力下，把大学生就业这件事做好。
据悉，为了进一步拓宽大学生就业渠道，此前上海市教委已联手上海市人力资源和社会保障局共同出台了推动大学生就业的六大“专项计划”。其中针对师范类毕业生的“郊区镇校教师计划”，拟招聘1800名高校毕业生到郊区镇校任教，配套的应届毕业生到郊区镇校任教可获政府助学奖学金、可获最高3万元的资助津贴、在评专业技术职务等方面给予倾斜和非上海生源毕业生办理户籍有政策倾斜等鼓励政策也有力地推动了这一计划的实施。张民选在对话中透露，在上海市教委日前下发的文件中提出各区县举办的招聘会都要有针对中小学教师的招聘，上海市中心区域的学校要坚持招聘，尤其要针对高校的毕业生，上海市的崇明、金山、奉贤、嘉定和青浦几个郊区均推出郊区镇校招聘计划，有志于服务基础教育单位的学生都可以报名。
此外，为了弥补应届毕业生没有工作经验的缺陷，上海市人力资源和社会保障部门已经联系3000多家企业建立校企合作，为在校大学生提供实习的机会。张民选建议大学生在实习中增长知识，增强沟通能力、协作能力和执行能力，在求职中要以积极的态度去面对，赢得机会。
用人单位：能力培养校企互助 实习机会创造需求
作为用人单位的代表，上海对外服务有限公司的副总监徐忠在谈话中多次强调了实习的重要性。他指出，企业在招聘的时候注重员工的吃苦精神、纪律意识、执行能力和团队合作四大品质，不仅专业技能要过硬，责任心也是非常重要的。在岗位需求减少的当下，之所以企业招不到合适的人才，而大学毕业生又找不到工作，主要是因为高校培养人才与企业需求之间存在一定的差距。针对这一问题，徐忠在强调企业的社会责任的同时，中肯地建议高校在做好学科教学的同时，聘请一些有丰富职场经验的职业经理人担任学生的职业辅导员，传授给学生一些职场经验，增强学生的社会适应能力。
对于实习，徐忠提醒在座的学生，目前在高校里所学的知识与现实之间存在的差距，学生可以通过实习来弥补。实习可以说是“在岗培训”，它能帮助没有任何工作经验的大学生提前进入模拟的就业环境、锻炼职业能力。2009年是就业的“寒冬”，招聘会不增加岗位需求，只是解决了供求双方不错位的问题，但是实习可以创造岗位需求，表现优异的实习生，用人单位即使没有招聘计划，也会想方设法因人设岗，把学生留下来。
此外，徐忠还着重介绍了上海对外服务有限公司2009年提出的“四个1000”计划：培训1000名大学生，提供大学生1000个在岗培训机会，为1000名大学生提供见习岗位，推荐1000名大学生上岗就业。
学校：人才培养对接需求 保研直推提前分流
严峻的就业形势，促使高校反思自身的人才培养模式，华东师大今年将尝试“大三分流”机制。华东师范大学校长俞立中说：“大学的责任有很多，但根本任务就是培养人才。校方将不断为学生打通就业渠道，为毕业生提供更多就业机会，尽最大努力把学生推到合适的岗位上。”俞立中表示，华东师大今年将在三年级学生中选拔“保研直推生”提前分流，让一部分学生能早点明确自己未来会走“研究这条路”，主要精力不是投入在实习、就业上，而是聚焦科研能力的提高。
俞立中向学生们介绍，今年学校公派留学生机会比往年多。同时，开放与台湾高校“学分互认”。学校将在更加注重人才培养、主动对接社会需求上做大文章。目前华东师大已经启动完全学分制，学生可以自主设置自己的课程，根据自己的发展需求培养自己，学校要做的则是以“创新人才培养模式，推进完全学分制”为主题，更新教育观念，下移管理重心，做好师范生教学技能和实验能力训练中心、课程和教学互动中心建设工作，积极推进英才教育。这是该校创新人才培养模式，对接社会和学生需求的重要举措。
学生就业是学校人才培养工作的试金石。为了更好地促进大学生就业，华东师大推出政策帮扶、平台搭建、指导细化、服务便捷、氛围营造等五大套餐近40个系列的服务措施，全校动员确保就业工作顺利开展。为确保经济困难学生“进得来”、“读得好”、“出得去”，华东师大学生发展服务联合中心制订方案，每年拿出40万元帮扶困难学生实现就业。4月起，该校就业中心将启动“2009年就业援助计划”，针对目前尚未落实就业岗位的毕业生实行优先扶持和重点帮助，每周二、周四下午在两个校区针对就业困难个体，提供“一人一策”的个性化就业指导方案。
俞立中校长还鼓励大学生到西部基层就业，实现与社会需求的对接。学校设立了“服务基层奖”和“服务西部奖”，对毕业当年6月15日前与基层单位或西部地区单位签约的应届毕业生一次性最高奖励5000元，并根据工作单位性质和属地不同颁发《服务基层荣誉证书》或《服务西部荣誉证书》。获奖毕业生在基层单位或西部地区工作满3年后，表现良好，原单位考核合格，符合报考条件，报考该校硕士研究生时，在通过国家分数线的前提下，享受初试总分加10分的优惠政策，在同等条件下优先录取。
院系：量身定制服务菜单 确保就业服务落实
华东师大金融与统计学院院长汪荣明认为，就业是民生之本，是学院培养人才的水平检验。学校就业指导中心对学生就业工作有一个统筹把握，就院系而言，应该结合实际情况和自身特色为毕业生量身定制服务菜单，确保就业服务“下得去”。
汪荣明在谈话中交流了金融与统计学院促进就业的新举措、新办法。据介绍，该校金融与统计学院设立学生就业促进专项资金，激励学生广泛就业，激励教师、校友多方联系帮助学生就业。就业促进专项资金，部分用于资助学生，尤其是家庭困难学生到外地就业；部分用于奖励在就业工作中有突出表现的辅导员，以及教师、校友中积极提供就业信息者。为了缓解今后一段时间低年级学生将面临的就业困难问题，学院还将拿出基金的一部分用于奖励广大教师利用自己的资源为学院学生联系建立实习、见习基地。
另外，该校不同的专业院系纷纷立足院系专业特点从“在校学业成长”、“职业发展定位”、“求职信息渠道”、“简历投递技巧”、“面试心理调整”、“职场新人体验”等方面推出系列就业专题活动，学生在就业过程中，针对自己存在的问题，可以自主选择服务菜单，做到“对症下药”。
