我最近开始失眠了，原因是对即将面临的就业感到忐忑不安。我曾任学院学生会宣传部部长，团总支副书记，英语过了六级，计算机过了二级，学习成绩优异，多次获得奖学金。同学们都说我各方面条件都不错，找工作应该不愁，但我恨迷茫，不知怎样在各式各样的招聘会中寻找就业机会？
——南多
南多：
你好！作为马上进入“招聘实战”的大四学生，有困惑是很正常的。如何科学选择招聘会对成功就业具有重要的作用。我认为可以从以下两方面选择：
一是专业内就业。如果所学专业在目前就业市场前景好，自己又愿意从事本专业的工作，我建议要看重校园招聘会，并要重点把握小型招聘会的签约机会。因为校园招聘会专业针对性强，尤其是重要专业，来招聘的企业往往都是行业的排头兵，在其他招聘会上很难找到。同时，你还可跨区域跨学校去参加校园招聘会，这样你就可以获得更多的就业机会。
二是跨专业就业。跨专业就业可以分为两种类型：一是用辅修专业找工作，选择校园招聘会（包括本校和其他学校）。如果对自己的综合能力有信心，或者持有职业资格证书及社会实践经验去找工作，建议去政府招聘会，或社会招聘会。
每位毕业生都希望找到一个好单位，顺利开启自己的职业生涯大门。然而，面对众多的企业，毕业生往往左右摇摆，举棋不定，不知道如何选择适合自己的目标企业。由于对自己的选择缺乏自信，所以当用人单位问“你为什么选择我们企业？你是否愿意在我们企业长期干下去？”时，许多同学闪烁其词，模棱两可，让用人单位觉得求职者不够真诚，或者对企业忠诚度不高，同时企业又面临新劳动合同法的法律风险，所以只有选择放弃。
那么，你应该如何选择企业呢？这里重点以校园招聘会为例，介绍一些方法供你参考。
第一步，查询单位名录。根据校园招聘会的特点，每年来学校的招聘单位80%以上都是长期合作单位，学校和用人单位彼此比较了解。毕业生可以到学院，或者到学校就业中心查看历年来到学校招聘的相关企业名单。
第二步，查询签约数据。你可以到学院查询企业历年招聘学生的数量，并向主管就业的老师了解企业的招聘条件、历年毕业生就业的情况等。
第三步，锁定目标企业范围。你可以根据自己在同年级同专业的综合排名情况确定就业的目标企业范围；向已经在目标企业工作的学长们全面了解企业情况。内容包括企业文化、薪酬福利、工作环境、工作时间等。
在有了前三步的调查工作准备，你基本可以锁定3家至5家企业作为重点考虑对象，接下来就可以从容面对现场招聘了。
招聘会上，你可以参照以下标准判断企业的优劣：
第一，企业的规模大小和业务来源是否稳定。企业规模大，有许多分公司，证明已经走过了企业初创期，正进入发展和成熟期，公司发展风险较小。
第二，企业是否有科学的新员工培训计划。正规的大公司非常重视新员工培训，帮助新员工适应工作环境，提高工作能力，胜任工作岗位。
第三，企业是否有较大的员工晋升空间。一个正规的公司有比较完善的人力资源管理体系，为员工的晋升提供了合理的通道，为企业发展储备人才。
第四，招聘官是否具有职业人的行为。招聘官的言谈、举止、工作方式和工作态度都是企业文化的投射。正规的企业必然要求公司职员的言行体现职业化。重庆交大一位学生在面试时发现招聘官在面试时不断接电话，举止随意，该生判断这家企业工作纪律有问题，放弃签约机会。后来，签约这家企业的同学也证实了该企业管理混乱。
第五，招聘员工数量是否合理。一般情况下，企业招聘员工都有严格计划，各岗位配置员工必须合理。对大量招聘员工的企业要提高警惕。大量招聘可能存在两种情况：其一是企业新成立，需要人才；其二是员工不正常流失。如果是第一种情况，那么企业是不规范的，风险比较大；如果是第二种情况，那么该企业业务一定很不理想，管理混乱。去年，某企业到重庆高校计划招聘180名应届本科毕业生，许多同学都望而却步。一些同学签了约，到了地方，才发现该企业项目基本停工，员工已经流失了2/3。刚报完到的同学无事可做，工作15天后纷纷离开该企业。
总之，毕业生在招聘现场一定要在认真研究公司简介、听公司宣讲后，再根据自身实力和招聘岗位条件，选择目标企业。希望你能积极主动，大胆推销自己，赢得就业机会。
解答专家：重庆交通大学 朱辉荣
