在金融危机的非常时期，这些消息令“市场供大于求”的人才困局激起阵阵涟漪。大规模延揽人才的方式，也让人在化“危”为“机”的呼声中看到了希望。
目前的这场全球性金融危机也加剧了人才资源的全球性流动。金融风暴导致诸多跨国公司大幅度裁员或者破产倒闭，大批高级人才正在寻求就业出路，这给中国优秀的企业进行技术、人才和品牌价值积累、提高创新能力带来了难得的机遇。
解决人才之困，引进只是第一步，善加利用才会长期收效。灵活的用人制度和对未来机遇的良好预期是吸引人才的主要因素。如何营造良好的用人环境，建立让人才脱颖而出的机制也是要考虑的重要问题。引进人才的单位，更要多了解这些人才的想法，帮他们解决面临的现实困难，为他们提供更好的施展才华的机会。
3月以来，广西利用北部湾经济区开放开发上升为国家战略的机遇，在全球范围内招聘50名高校和企业领导人才；从今年起，浙江启动海外高层次人才引进计划，将用5年时间引进1万名优秀海外创业创新人才和10万人次外籍专家。
人民日报
