CFP供图 一家人才公司的调查显示，65%的大学生第一份工作持续时间不到一年。其中，不到半年就走的占37.98%，仅9.3%的大学生能坚持两年以上。“闪辞”的原因主要是缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想。
一家人才公司的调查显示，65%的大学生第一份工作持续时间不到一年。其中，不到半年就走的占37.98%，仅9.3%的大学生能坚持两年以上。“闪辞”的原因主要是缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想。
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