（一）
党的十八大是中国特色社会主义建设伟大进程新的里程碑，是科教兴国、人才强国，全面建成小康社会新的动员令。十八大提出的新纲领新思想新要求，对教育改革发展和新时期干部人事人才工作都具有很强的指导意义，是我们深化改革、攻坚克难，促进教育事业科学发展的根本指针。贯彻落实十八大精神，教育干部人事工作战线使命光荣，责任重大，任务艰巨。
干部人事工作贯彻落实十八大精神，应当更加高扬办好人民满意教育的主题，主动适应教育事业科学发展的要求。十八大从科学发展观和中国特色社会主义建设五位一体总体格局的高度，进一步提出了办好人民满意的教育的战略部署。教育是民族和社会进步的基石；教育是科教兴国、文化强国、人才强国的前提；教育是创新驱动发展的源泉；教育是改善民生和加强社会建设之首。人民群众对自己孩子美好前程的期望，就是教育事业科学发展的目标。努力办好人民满意的教育是全面建成小康社会的题中应有之义。组织路线服从服务于政治路线。教育干部人事工作要以十八大精神为指导，进一步围绕落实教育规划纲要的中心，服务教育事业科学发展的大局，努力破解干部人事工作深层次矛盾和问题，最大限度地发挥教育人才资源的配置效益，最大限度地调动广大教育工作者的工作激情和创造热情，增强教育事业科学发展的领导力、推动力、执行力，为办好人民满意的教育鞍前马后，为贯彻落实教育规划纲要、推动教育事业科学发展提供强有力的组织保障和人才支持。
干部人事工作贯彻落实十八大精神，应当更加突出改革创新的主线，努力推进组织人事工作科学化。十八大从战略的高度对提高党的建设科学化水平和干部人事人才工作进行了全面部署。要把改革创新精神贯彻到治国理政的各个环节，更要贯彻到干部人事工作的各个环节。十八大进一步提出建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的高素质执政骨干队伍的目标；进一步昭示了坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认的干部工作导向；进一步强调深化干部选任制度改革，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优的方针；进一步明确推进行政体制改革，建设服务型政府，推进事业单位分类改革的思路。我们要密切结合教育实际贯彻十八大精神，锐意改革，矢志创新，健全干部管理体制，完善多种竞争性选拔方式，完善干部考核评价机制，扩大民主并提高民主质量，使各方面优秀干部充分涌现、才尽其用。在促进教育改革发展的进程中，不断深化和扩大干部人事制度改革成果，不断提高干部人事工作的科学化水平。（下转第六版）
