近日，媒体报道华中科技大学一女博士因本科“出身不好”在招聘中“被出局”。用人单位此举，被戏称为“学历查三代”。
在高等教育普及的大背景下，一些用人单位对人才要求“学校+学历”完美组合，一方面固然反映出人才筛选中的简单化倾向，另一方面也反映出社会对教育质量“倒金字塔”结构的担忧。这一现象，实际上是近年来批量生产、“乱炖”培养导致研究生教育公信力下降的延伸。
2013年，我国高校毕业生规模将达历史最高值，更将对用人单位“自视甚高”起到推波助澜的作用。届时，是单方面指责用人单位“学历歧视”，还是在完善人才评价标准的同时，“拧干”硕博培养中的水分？这，是个问题。
张滢/文 沉石/绘
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