有媒体报道，校外培训机构掀起“名师”抢夺战，“名师”年薪可达三四十万元，团队负责人可达四五十万元，还有几万股期权、合伙人身份等。某一猎头招聘网站的数据也显示，今年春节后，教育培训类职位数同比大增38%，教育培训类用人需求同比增长49.5%，增幅排名各行业第二。
时至今日，校外教育培训已经成长为一个拥有百万机构、年市场价值6000亿元的行业，且呈现出井喷式的增长现象。教育培训行业作为学校教育的延伸和补充，在人才培养中扮演着重要角色。但是鱼龙混杂、良莠不齐、乱象丛生，仍是教育培训行业至今摆脱不了的标签。
名师为什么会成为争夺对象？按道理讲，教育培训机构本质上是以追逐利润为目的的行业，行业模式导致了其必须不断提高学费，并压低教师的收入来获取最大利润。同时，为了避免教师流失，构建更稳定的、以机构为核心的教学模式，机构也不断弱化老师的价值，因此“去名师化”也成为传统培训行业不成文的“规则”。但这一规则正在被打破，随着资本的快速涌入，培训机构之间竞争进一步加剧，教育培训市场洗牌加速。面对被重新洗牌的威胁，培训机构的短期投机行为会进一步加剧，并进而扰乱培训市场秩序，引发业内无序甚至恶性竞争。培训机构要生存，首先必须有充足生源，为了吸引学生，名师成为重要选择，因此，猎头公司四处出动，机构互挖墙脚现象应运而生。
名师抢夺战会对培训行业产生什么影响？一方面会引发培训行业的重新洗牌，实力雄厚、品牌影响力大的机构会进一步聚集名师，扩大影响，形成更多大规模有品牌效应的机构，甚至是行业龙头。另一方面，由于竞争的加剧，运作困难的机构可能会铤而走险、卷款私逃。同时，名师的无序流动更频繁，对日常教学的关注会因此而减少。名师抢夺战还将直接导致教育培训步入“四高时代”，即名师课酬高、猎头费用高、宣传费用高、环境条件高，为了实现“高投入、高回报”，一些培训机构可能会产生种种短期投机行为，并进一步加剧培训市场的混乱。
名师抢夺战的诱因有很多，笔者认为有三点最为关键。一是当前资本的快速注入，二是培训行业品牌战略布局的需求，三是行业规范与标准的缺失。教育培训行业不同于其他传统行业，起步较晚，至今也只有短短三十多年的发展历史，但这三十多年的历史已经催生了一大块正在迅猛增长的蛋糕。教育培训因教育的特殊稳定性，一般较少受经济、社会波动影响，潜在的客户是数量庞大而且稳定的家长和学生群体。特别是最近几年随着互联网行业投资并购、烧钱补贴，进入短兵相接的僵持阶段后，许多资金开始从互联网行业撤出进入教育培训行业，资本的快速注入自然会关注作为教育培训第一资源的名师。
但教育培训行业较短的发展历史也注定了资格准入制度、行业标准的缺乏，因为制度与规范的缺失造成的结果是：一方面表面繁荣，飞速发展；另一方面监管缺失，乱象丛生，扎堆上项目，到处挖名师，虚假做，教学质量低。
到目前为止，国内还没有一部专门针对培训行业的法律法规，更没有制定一个规范的行业标准和被广泛认同的行规，培训机构门槛低，多口审批，监管真空多。因此，应借助名师抢夺战之机，为教育培训行业立法立规，尽早建立从业机构基本规范与标准、从业教师标准和资格认定、相关课程的课程标准和效果评估标准，让培训行业依规而行，让名师合规流动。同时应提倡建立行业自律机制，允许通过名师的流动打品牌战，在培训市场精耕细作、加速发展，将标准化、专业化和规模化的品牌管理运营模式进行推广并形成共识。只有立法立规立自律，方可避免丛生的乱象将教育培训行业引入不归之路。
（作者王凯，系北京市教科院课程中心副主任、研究员）
