新乡医学院紧紧围绕立德树人根本任务，不断强化内涵建设，建设出彩新医。多年来，新乡医学院默默践行着“为党育人、为国育才”的初心使命，将“四种教育”融入到“三全育人”体系中去，集中召开了教育大会、科技大会、人才工作大会，力求在各项工作中实现又好又快发展。
学校先后获批省级以上教学工程项目22项，获批国家级别大学生创新创业训练计划项目116项，编写各级各类教材211部，引进优质网络课程282门次。学校荣获国家级别教学成果二等奖1项。教师在省级以上教学竞赛活动中表现突出，获省级特等奖3项、一等奖11项、二等奖2项。学校先后获得“第五届全国优秀高等教育研究机构”“河南省卫生计生科教工作先进单位”等荣誉。
学校先后引进双聘院士、长江学者、杰出青年基金获得者等高端人才19人，获批国家特殊津贴享受者等各类国家级别和省级人才支持126人；引进培养包括省特聘教授、太行学者特聘教授等学科领军人才44人；培养太行青年学者30人，高层次人才集聚效应逐步凸显。
新乡医学院多措并举，实现人才工作发展战略目标。一是创新体制机制，推进人才需求为导向的制度变革。二是引育并举，构建多元发展为导向的人才体系。三是健全差异化、突出分类的评价方式。四是建立整体发展为导向的薪酬体系。五是形成人才工作合力，优化人才成长环境。
新乡医学院以创新驱动为引领，以人才建设为支撑，不断完善体制机制，学校获批国家级别项目195项，其中国家自然科学基金获批数量连续10年保持高速增长，在全省院校位居前列；获省级成果奖30项，SCI、SSCI等收录论文共计2916篇；授权专利562项，其中发明专利18项。
栽下梧桐树，引来金凤凰。重视人才是新乡医学院一以贯之的办学理念，近年来学校深入实施“人才强校”战略，人才队伍建设取得显著成效。专任教师队伍中具有硕士及以上学位者占93.96%，博士占比提高到44.01%，副高及以上职称占41.78%；引进和培育博士的学缘结构、地缘结构进一步优化，形成了一支师德高尚、业务精湛、结构合理的教育教学人才队伍。同时，人才管理制度不断完善，人才评价体系不断规范；人才服务保障力度不断加大，有效解决了高层次人才的后顾之忧；各类人才待遇不断提升，全体教职工的幸福感不断增强。
人才工作大会形成了人才工作战略目标：到2025年，培养和造就规模适当、布局合理、结构优化、素质优良的人才队伍，在人才发展体制机制的重要领域和关键环节上取得突破性进展，人才引进、培育、评价体制机制更加完善，人才管理体系更加科学、高效、灵活。
学校党委书记陈建国指出，当下要进一步统一思想、认清形势，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感。要进一步加强党的领导，狠抓责任落实，确保人才工作取得扎实成效。要落实党管人才。在党委统一领导下，健全党管人才的领导体制，不断构建学校党政齐抓共管的人才工作运行机制，为做好人才工作提供坚强的政治保证。要牢固树立“大人才观”，积极营造渴求人才、尊重人才、重视人才的良好氛围。尊重人才个性和成长发展规律，营造鼓励创新的学术文化，不断推动人才工作再上新台阶。全校上下要进一步拓宽视野、坚定信心、乘势而为，以识才的慧眼、聚才的良方、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量，不断开创人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的良好局面，为建成特色鲜明的高水平医科大学提供强大的人才支持和不竭的发展动力。（崔静 魏豪）
