当许多同龄人还在忙于找工作时，日照职业技术学院汽车检测与维修技术专业学生庄园年前就确定入职山东临工。学校提前谋划、班主任主动推荐，为他顺利就业提供了非常大的帮助。“没有为工作发愁，老师为我们每个人提供了适合自己的就业信息和岗位推荐，我们都非常感激。”庄园这样说道。
受疫情影响，日照职业技术学院今年就业面临着很大的压力，学校根据每个学院、每个专业面临的问题和困难，多措并举，迎难而上，全力书写抗疫下的“就业答卷”，有效保障了2020届毕业生顺利就业。
全员参与，人人负责
面对疫情对就业的影响，学校充分认识到就业工作的重要性和艰巨性，提出要切实落实全员包就业政策，专门制定了就业工作考核方案，提前确定指导教师和毕业生对应关系，通过精准施策、动态统计、挂图作战，多方搭建平台，组织优质资源推送，为毕业生提供就业指导和服务工作。
“学校从主要领导、分管领导到二级学院负责人、教研室主任、辅导员、班主任、任课教师、指导教师，真正做到了人人有责，人人负责，全面破解就业难题。”学校分管副院长韩振说。
受疫情影响，幼儿园开学时间最晚，尤其是民办幼儿园面临很大的困难，学前教育专业毕业生面临的就业压力尤其大。为此，学前教育教研室创新了“三个一”模式，采用一份教学活动设计，一张主题网路图，一堂视频活动课，将毕业设计与就业融合，让学生提前进入找工作模式。通过指导教师在线指导，帮助审核把关，把握“稳、准、快”让学生抢占就业先机。
面对学生就业的各种问题，学前教育专业教研室教师黄秋烨化身学生们的贴心“大姐姐”，为学生24小时开机。她指导的班级，全班同学基本上提前实现了就业，班级的就业率达到了96%以上。
精准施策落实到每个学生
不同的学生，就业需求、就业意愿不尽相同，精准施策方能提高就业效率。学校就业办专门组织队伍对海量招聘信息进行精细化整理和筛选，并根据企业发展动态和招聘信息，与学生就业需求进行精准对接，为学生提供“不打烊”的在线服务。
疫情期间，学校一方面积极参与教育部“24365”和“就选山东”系列校园招聘服务活动，同时利用就业微信公众号、就业工作QQ群、官方企业招聘群等持续推介就业信息。各二级学院班级群、钉钉群不间断发力，共同构建了“空中”立体化动态招聘信息平台，实施网上报名、网上面试、网上签约。辅导员更是通过直播、视频会议、短视频等方式努力帮助毕业生就业。
不仅如此，学校还将精准施策落实到每一位毕业生家长，通过电话、微信等途径充分了解和征求毕业生家长的意见和建议。
建筑工程技术专业学生李万宁的父亲李得成在接到班主任马方兴几次打来的电话后，用三个“没想到”表达自己的感动：“没想到老师工作这么细致，没想到学校这么关心孩子找工作，没想到学校这么有人情味。”
校企联动深度推进学生就业
为充分利用校企合作单位吸纳毕业生，让学校更多毕业生实现精准就业，学校制定实施了《党委书记、院长带头联系企业工作实施方案》，列出时间表和进度表，分批走访了紧密型合作企业113家，通过到企业拜访和邀请企业到校两种方式与企业进行深层次交流，深入了解企业发展情况、就业和顶岗实习的容纳能力。
因为疫情，蓝海集团原本不打算进行招聘，学校主动上门拜访，推荐学校优秀应届毕业生，公司最终被学校诚意打动，加之认可学校毕业生多年来的优异表现，该公司决定特别为学校增设多个就业岗位。
“我们一方面加大渠道挖掘力度，与合作企业加强沟通，充分利用校内外资源增加毕业生就业机会。一方面努力构建党政齐抓、全员参与的就业工作格局，同时选派干部服务基层，服务复工复产，为学生就业提供一切可能。”学校党委副书记、院长冯新广说。
