本报讯 近3年来，毕业生就业率保持在90%以上，到基层就业和参加国家、省市各类基层项目的毕业生超过毕业生总数的60%。在日趋严峻的就业形势下，一所地方师范院校的就业工作何以取得好成绩？
据了解，近年来，河南师范大学全校动员、内外联动，通过优惠政策鼓励和引导大学生奔赴基层就业；多策并举、广搭平台，全力做好就业服务工作。
申红坤是河南师大2006届毕业生，2006年7月，申红坤大学毕业后就作为“西部计划”大学生志愿者，来到新疆生产建设兵团农14师一个牧场下属的昆仑雪峰牧业有限责任公司。在他的努力下，牧场现在已经是一个拥有近30人的加工厂了，草原鸡孵化、饲养加工项目已见雏形。“繁华的大都市不缺我这一个大学生，可这么贫困的山区就需要我这样的大学生。”申红坤说。
像申红坤这样在基层工作的志愿者，在河南师大毕业生中还有很多。近年来，河南师大把学生到基层、到私营企业作为改善就业结构的契机。为此，学校开通了毕业生面向基层就业的“绿色通道”，保证把面向志愿服务西部计划、选调优秀高校毕业生到基层工作计划、高校毕业生农村服务计划、农村特岗教师计划的各种优惠政策和各项保障措施落实到位。对于自愿到艰苦地区县级及以下单位、艰苦行业就业的毕业生，学校在全面落实国家和省里要求的优惠政策的基础上，给予发放生活补贴、考研加分、期满免试读研等优惠政策。目前，该校毕业生到基层工作的热情逐年提高。
河南师范大学党委书记张亚伟说：“要将大学生就业工作落到实处，除了在思想上高度重视、政策上引导外，还必须做到就业服务制度化、精细化。”
像“河南省2010年师范类毕业生就业双向选择洽谈会”这样的省师范类毕业生双向选择洽谈会，已经在该校连续举办了18届。除了大型招聘会，每年学校还举办多达100余次各种中小型招聘会。 2009年，学校与濮阳市工商联联合举办了“濮阳市非公有制企业专场招聘会”，与安阳市人才网联合举办“安阳市招聘团河南师范大学专场招聘会”。值得一提的是，自2007年以来，该校举办了3届模拟招聘会，大大提高了大学生就业技能和就业竞争力。
从2008年起，河南师大在就业服务信息化领域进行了探索和实践：建立就业信息网，并不断拓展其功能；建立用人单位电子信息库，对就业信息分类发布，便于统计各专业需求信息，为学校制定相应决策提供依据；开通网上在线咨询，对毕业生在择业过程中的困难、困惑给予耐心指导。今年，河南师大又开发出“主动式就业信息自动抓取系统”，该系统可从21个招聘类人才网站抓取各种招聘信息，招聘信息每日更新，给毕业生提供了更快捷获取就业信息的渠道。
4年来，学校已发送短信9万余条，为用人单位和毕业生搭建了迅捷便利的交流平台，同时也方便了与兄弟院校和用人单位的沟通，提高了学校就业服务部门的办公效率。近年来，学校坚持开展毕业生质量跟踪调研工作，到各地对毕业生进行跟踪调研，以找出大学生就业中存在的问题，及时反馈给相关部门。（马福运）
