本报讯（记者 孙军）“青岛市教育局今后每年安排中小学教师培训专项经费800余万元，开展形式多样、各具特色的各学段、各学科教师培训。”青岛市教育局党委书记、局长徐剑波说。今年以来，青岛市教育局启动实施十项中小学教师培训工程，利用远程培训、赴国内外进修、专家引领等多种形式，培训中小学教师，取得良好效果，受到社会赞誉。
据介绍，今年以来，青岛市注重分层次、分专业、分地域进行教师培训，精心设置培训内容，安排教师培训专项经费近1000万元，先后开展了十项富有实效的培训：启动全市中小学教师新课程远程研修，解决教师工学矛盾，整合优质资源；组织3000名农村乡镇及以下小学教师参加农村小学教师培训扶助计划；组织9000名普通高中教师参与新课程远程研修；组织810名农村初中教师参加新课程远程研修；以中国教师研修网为平台，组织2000名小学骨干班主任参加远程研修，切实提高班级管理能力；实施青岛市中小学名师培养工程，5年为一个周期，选拔60名优秀中青年教师，每人给予5万元培养经费，积极构建名师发展梯队；5000名小学骨干班主任利用国家级班主任培训资源开展网络学习；实施中小学心理健康教师素质提升计划；组织优秀英语教师赴加拿大培训；开展新教师岗前培训等。
青岛市还建立了校本培训奖励机制，每年投入50万元对校本培训措施得力、特色鲜明、扎实有效的学校，给予教师培训经费奖励，鼓励和引导广大教师提升专业发展水平。
据了解，为确保培训实效，青岛市教育局及培训承办高等院校，充分进行培训调研，设计方案，实施小班化管理和菜单式培训，突出理论与实践相结合，尊重教师的个体差异，体现教师的参与互动，切实提高教师专业发展水平。青岛市通过加强过程监督和考核评价等手段，将检查情况作为下一年度举办培训班次的依据，不断提升培训实效。
