本报讯（记者 陈瑞昌 通讯员 郭万牛 杨芳）南京工业大学学生余子夷的炅纳思高科技有限公司创业团队在去年举行的“赢在常熟——全国大学生创业计划大赛”上，获得唯一的特等奖，并获得100万元奖金和100万元创业基金，该团队的创业项目将在常熟国家科技园产业化。“通过技术创新不仅让LED显示屏变得柔和，更为重要的是耗电量仅为原来的10%。”余子夷自信地说。
学生在参与科研中进行技术创新的例子在南工大并不鲜见。“南工大的教学远远不能停留在课本、初级实验室阶段，应该尽早地接触到科学前沿，尽快地接受到创新、创优、创业的环境熏陶。”校长欧阳平凯院士认为。
南工大每年的科研到款超过3亿，是科研“大户”。学校积极与企业研发中心对接，引导企业将研发中心设在南工大。目前，已有包括全球化工百强企业——赫克士公司、江苏中丹集团在内的40多家国内外企业在南工大模范马路校区8万平方米科技创新大楼内入驻。学校如何利用厚实的科研“家底”进行科研育人呢？
早在2004年，南工大就在江苏高校中率先实施滚动命名大学生创新实验室的创举，为学生聘请专业学术导师并设立创新创业基金，让学生自主地进行创新课题研究；2003年开放实验室项目，给学生资助，让学生自主选题进行研究。另外，学校还大胆地将国家材料化学重点实验室、国家生化中心和国家大学科技园等国字号的平台向学生开放，鼓励学生开展创新实验项目。据了解，该校一年级学生参与科研实验的比例占到10％，二、三年级达到70％至80％。该校早在10年前就在全国高校中率先实行本科生导师制，让本科生充分接触高层次、高水平的教师和外聘的杰出企业家。
此外，学校还根据企业需求优化课程体系，大力实施全方面规范化的创新创业教育，着力提高学生的就业力。南工大跟扬子石化、五星控股集团、中建集团、中石化集团共建实习实践基地，提升学生的就业力。2010年南工大成为教育部首批卓越工程培养计划试点单位。在该校的化工学院、土木学院相关专业率先启动培养方案。目前，该校已聘请企业导师44位。如中石油南京工程的陈幼军、南京中图数码科技有限公司的纪斌工程师都已成为南工大的企业导师。他们和学校共同制定人才培养方案、优化课程培养体系、完善教学大纲；企业工程师还定时定点常规化地为学生上课，为学生作设计标准规范讲座；企业工程师参与毕业设计。企业导师的介入，使南工大的学生更具市场竞争力，该校卓越工程师培养计划试点班级，2011届毕业生就业率高达100%。
企业提前介入，培养实践能力。南工大通过多方渠道将学生实践工作前移，使企业提前“介入”人才培养。如全球领先的化工技术和特种材料公司塞拉尼斯去年在南工大设立“塞拉尼斯卓越工程师奖学金”，除了每年奖励30名学生外，还选派经验丰富的工程师和专家为学生授课，组织一系列活动如工厂见习、实习，让获奖学生亲身体验化学工程师的工作。南工大已先后与180多家企事业单位签订了实践教学基地合作协议。有些大型企业，如沙钢集团、远东集团还在南工大设立了定向培养专业。
“除了在培养中注重学生与企业‘零距离’接触外，南工大还积极倡导学生学业成果‘作品化’，鼓励学生将毕业设计‘搬’到企业，从企业选题，为生产服务，在应聘时则可以带着工艺设计、产品设计、方案设计等，从而提高求职命中率。”南工大副校长、教务处处长张进明说。中图数码科技有限公司的负责人深有感触地说：“南工大的毕业生一毕业就能上手，我们很缺这样的人才啊！”
