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忙碌中突然被顶头上司叫进了他的办公司。迷迷糊糊的进入他的办公司后，他劈头一句：“你上次提离职的事还跟谁说了？”
我上次提离职的事，除了他我还真的没有对任何人说过。顶头上司说因为这件事老板和副总对他很有意见。看样子因为我的事情让他为难了，虽然他是没有说什么就让我回来了，但是我却失去了工作的精力：我的心情变得非常的低落！
顶头上司在公司里是公认的好上司，上次我是有向他提过我有离职的念头，他没有向老板他们说，只是说让我再想想，等我将手头上这个项目做好了，再跟他谈谈，要是到时候我还确定要离职的话，他也不会拦我。我知道他是为我着想，怕我是一时冲动，而且这种事情我又怎么会和别人说，在未确定之前就到处乱说的话，最终倒霉的只能是自己，我没有理由做这种伤害自己利益的事情！虽然不知道老板是怎么知道的，但是让顶头上司难做也是我所不愿意看到的——毕竟这事的根源出自我这里！
我不是个懂得隐藏自己情绪的人，所以我的心情非常的坏！
的确，我现在所在的公司是个小公司，人员不怎么的多，但是既然已经定了那么多的规章制度，那就的遵循。可是现在这是什么情况？说的难听点：我们的顶头上司是我们部门的经理，但是实际上却一点实权都没有！我跟他提了我有离职的想法，但是并不代表我非要离职：到现在为止我连离职报告都没有上交，难道这样子也不行么？若是我提交了离职报告而经理没有向你们说那是经理的过错，可是现在的情况是我未提交离职报告，也未确定要离职，我仅仅是有这一个想法而已，我只是将我这个想法告诉了经理，而经理没有将我的想法向你们报告，难道这就是不对的？难不成经理必须将我们所有的想法向你们汇报，这样子才是正确的！你既然将人家提到了经理这个位置，那么他就有权利管理我们这些下属，我们情绪化的、不确定的想法向经理述说、向他请教都要通过你们的认可，那么你又何必将他提到这个位置呢？你们所要的只不过是一个什么都要向你们汇报的傀儡而已！你们这样做岂不是有些小才大用？花费那么多的物理精力资源只为了找一个传话人。如此还不如象往常一样在我们之间多安插几个无间道得了：即省钱又省力，这不是非常符合你们一贯标榜的“节约”精神么？
堂堂一个部门的经理却一点实力都没有，你们让他情何以堪？
的确，现在的公司是个小公司，工作人员不多，你们可以直接跳过各个部门的主管者直接管理任何的员工，但是若是以后公司发展成大公司了呢？你们也这样子来管理么？那么你们招什么经理主管？！现在还是一个小公司，就不知道那边的那位跟我说自己非常的忙，既然如此的忙碌，又有手下的经理主管在，为什么却要亲自来管理我们这些小锣锣呢？这样岂不是在帮那些经理主管做事么？是否有些本末倒置？！长此以往，若是发展成大公司，那边的那位岂不是要一天四十八个小时二千八百八十分钟十七万二千八百秒钟再掰成N次方来使用！我实在是对那边的那位佩服的五体投地。可惜本人分身乏术，只能老老实实的做好我我分内的工作！
海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚！
本来不确定的事情，现在却变得确定了，我得为我的未来好好负责！
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