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百花之所以尽情的绽放，那是因为到了缤纷的春季。人尽其才，才尽其用，那是因为，一个民族进入了一个勃发的时代。说到这里，我便想到了“天生我才必有用”这句古语。
报载：山西省某县一位任职两年的副县长，深感做行政工作发挥不了自己的专长。便主动辞去副县长的职务。然后到该县的化肥厂做了一名厂长，他如愿以偿，大显身手了。
真正的人才，无不是聪明才智得以充分发挥的。“才”对社会行业而言，多半是彰显着专业性的。这使我想到一件可足以让人们醒悟的事情。浙江有位养鸡大王，勤于劳作，科学喂养，驾驭市场。六年的资产滚动，成了小有名气的“致富能手”，县里也作为人才而崇之。他捐资助教、扶贫济困，规模逐年扩大，经济效益社会效益双丰收。然而就是这样一个“人才”或“大王”，竟然飘洋过海，投资数千万办起了“海鲜养殖加工企业”，不到一年，风起云涌，缺少海产技术和水产管理经验，草草收场了。随之又承包香蕉养殖园，由于市场滞后，丰产而不丰收。我们大约肯定的说，这位老兄在养鸡业断然是位人才，资本积累，规模扩大。然而做水产、做水果，看来就不是什么王、什么才了。做县长的未必做得了厂长，做厂长的也未必做不了县长。这就是说，尺有所短，才有所长。人才是脱颖于一个行业的，绝对“完美”的全才，世间大约是不会有的。
环顾周围，同样一个人在甲地不是人才，或者难以胜任那个岗位，到了乙地就可能脱颖而出了。还有的人，在管理上也许不是人才，但在专业技术上也许就是栋梁之才了。还有一种现象更是值得我们深思的：领导用人不当，即便是人才也就不谓人才了。合理的使用，大胆发挥其聪明才智，这个人就可能是一位出类拔萃者。
有道是，用人要用其长，容其短，扬其长，避其短。清人龚自珍云：我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。斯言诚哉！我看倒不如说成：“我劝伯乐变方式，不拘一格用人才”，倘若能营造一个人尽其才，才尽其用的环境，事业复兴的春天就来到了。
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