当我们进入全面建设小康社会的新时期，人才的需求从来没有象今天这样急迫，人才的观念也从来没有象今天这么强烈。为此，牢固树立成才观念大力开发人才资源已成为中华民族全面建设小康社会的重大课题。人才强国已成为新时期中华民族的共识。
牢固树立人才强国的战略，首先要克服一些传统的不合时宜的观念，深化人才观念与全面建设小康社会的有机结合，才能把人观念转化成强国的具体实践。有一种传统的观念认为，人才强国是精英强国，是少数人的事情，这种看法从新时期所担负的任务来看，是片面的，狭隘的。从客观上来说，人才强国是一项覆盖全社会各个行业的发展战略和社会工程。从本质上说，人才强国体现的是以人为本，努力促进社会全面进步的战略。
强化人才观念首先是时代发展的客观要求。我们全面建设小康社会的大业是一种创造，这个造福人类的大业需要各类人才的涌现，需要各类人才的智慧和能量的发挥，纵观国际发展大局，科学技术发展迅速，经济全球化进展迅猛，国际竞争异常激烈，人才越来越成为最具价值的第一资源。异常激烈的竞争说到底是人才的竞争。从人口众多、资源短缺的国情来看，只有逐步由物质资源的优先开发转变为人力资源的优先开发，才能变人口包袱为动力。这正象美国著名学者舒尔茨所说，人类未来并不完全取决于空间、能源和耕地，而是取决于人类智慧的开发。纵观国际的异常竞争和民族全面建设小康社会，人才观念的确立和人才资源的开发，决定着全面建设小康社会的速度和质量。
树立人才观念、开发人才资源又是解决现实人才矛盾的紧迫要求。从全面建设小康社会的大业来看，我国既存在着人口资源丰富和人才资源短缺的矛盾，又存在着人才资源结构不合理的矛盾。有资料表明：1990年到1999年我国新增劳动力总数1。89亿。其中大专以上技术人才仅占3。5%，中专、技校、职业高中毕业生仅占14。5%，约有36%的新生劳动力还达不到初级技师所要求的文化程度。在全球47个国家的国际竞争力排名中，我国合格的工程师、信息技术熟练工和熟练劳动力都排在后几位，这种现状无论是与国际竞争还是完成全面建设小康社会的大业都是非常不适应的。
大力开发人才资源，首先就要树立正确的人才观。什么是人才，我们传统的看法是高学历、有职称的人。忽视了能力的本位，由于这种错误观念的影响，有的地方假文凭泛滥成灾。既然人才是在新的时期里最有价值的资源，我们就应该在全社会营造一个人才辈出、辈出人才的局面，克服狭隘意识，树立大人才观。“行行出状元”，无论是治党治国的高级干部，或是人类知识的创造者、传播者，还是驾驭市场的管理者，都是人才，都在发挥着人才效应。只要具有一定知识和技能，能创造性的劳动，为建设有中国特色的社会主义事业作出贡献的，都是全面建设小康社会的需要者。要营造一个不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，以能力和业绩为导向，不拘一格育人才和选人才的局面。一是要大力发展社会教育。社会教育是人才的摇篮，只有大力普及和提升社会教育，才能造就一批担当建设小康社会的人才队伍。有资料说，我国人均受教育时间为8年，而发达国家为11至14年，为此，政府应当从全面建设小康社会这个大局出发，确立人力资本优先的理念，重视和加大教育投资。随着综合国力的增强，国家对教育的投入虽然增幅较大，但仍不适应科教兴国、人才兴国的要求。随着市场经济的快速发展和经济全球化进程的加快，强烈要求企业也要提高自身的经济效益和竞争力，这就要对员工进行培训，加大智力投入，努力打造学习型、知识型企业。就个人而言，也要牢牢确立成才观念，加强和重视终身教育和学习的投入。构筑一个社会、单位个人营造人才的立体格局。二是加快人才体制的创新，不断优化人才成长的环境。让人才辈出，不但要求机会平等，又意味着激烈的竞争，这就要求我们要改革现有用人制度与全面建设小康社会还不适应的弊端。要坚持统筹规划、分类指导、突出重点和整体推进，在加快整体人才队伍建设的基础上，在重点培养高层人才上下功夫，尖端人才带动，急需人才联动，实用人才互动的人才要局，在育才、聚才、用才的体制?a href='http://www.xiaogushi.com/wenzhang/zhuanti/xihuan/' target='_blank'>喜欢系拇葱拢??瞬磐延倍?鲇?煲桓龉??⒐??娜砘肪场Ｈ?歉鋈艘?朴诤透矣诔刹拧３刹攀且桓雒挥兄咕车墓?蹋??髁?ldquo;天生我才必有用”的思想，抓住机遇，锲而不舍，持之以恒，勇于拼搏，努力实现个人的价值和成才的愿望，把个人成才与全面建设小康社会的的大业有机结合起来，为民族复兴的事业增砖添瓦。
