因为有的留学生是想要在读完之后在美国这里继续发展的，但有很多人其实都不知道在这里怎么去找工作。现在零零出国留学网就来给大家讲讲美国的留学生怎么找到工作。

　　一、留学生找工作的方式

　　1 、知道哪里有工作机会 在选择留学的学校的时候，我们金吉列的顾问老师会为学生考虑到将来的就业问题，所以如果想要留在当地工作，就要选择工作机会比较多的州，包括加利福尼亚、纽约和德克萨斯在内的一些州对国际员工更友好。这些州是一些大公司的总部所在地，这些公司既拥有资源，又需要雇用国际学生 —— 这意味着这些州有更高比例的国际员工居住在那里。 选择在其中一个州就读，可能会让国际学生在毕业后离工作更近。即使学生住在一个人口大约 20 万的城市，也不太可能在这里找到工作。 多元化是许多公司的重要组成部分，而这些公司需要多元化的员工队伍。因此，拥有大公司的州更有可能成为国际学生能找到更多工作的地方。

　　2 、找一份你专业的校外实习工作 对于公司来说，聘用国际学生并不是一个简单的过程。聘用一名国际学生的成本通常比聘用一名美国学生的成本高。因此，对很多公司来说，很难决定是否要聘用一名国际学生。如果你在大二或大三的时候就已经有了实习机会，这会是你迈出找工作第一步的好方法。我们有专门针对美国留学生的美国五百强实习项目，有摩根大通、高盛等知名企业，我们会根据学生的专业推荐适合的岗位。 当学生以国际学生的身份申请私立或州立大学时，也许并没有考虑在美国工作的想法。直到学生开始融入这个社区，可能才发现他真的很喜欢美国的工作环境和社会氛围，让人决定愿意继续在这里工作。

　　3 、和你的职业规划办公室谈谈 大多数大学都有专门帮助学生毕业后找到工作的部门。在过去，职业规划办公室通常会帮助国际学生找到工作，而利用这些校友关系可以帮助你建立职业网络。

　　4 、申请选择性实践培训 OPT（ 申请选择性实践培训 ） 为国际学生提供了一个机会，让他们在一定的限制下，在最初的一年时间内，获得他们所学专业的实践经验。更多的信息可以在美国公民和移民服务网站上找到。 这是公司聘用国际学生的一种常见方式，即使他们只是在这个职位上工作一年。公司也无需支付额外费用来雇佣具有选择资格的国际学生，但学生必须支付少量费用才能申请培训计划。

　　二、找工作面试的技巧

　　1、毕业前累积实习经验

　　不管你是本科生还是研究生，不要等到临近毕业才去实习，因为你的实习经历会成为简历中重要的加分项。更有甚者，你可以因为实习期累积的人脉，获得更多的面试机会。（有的公司会直接鼓励实习表现优秀的学生毕业后直接来工作，这样会省去他们培训新人的时间）

　　2、巧用LinkedIn

　　LinkedIn 是一个以“Professional networking”为目的的社交网站。有点像前程无忧+脉脉的结合版，你可以创建个人简历，然后结识校友，建立人脉网，让猎头有机会发现你。你也可以向感兴趣的公司毛遂自荐，即便对方不理你也没有损失啊，万一刚好有职位空缺不就赚了嘛～

　　3、面试中：严肃活泼

　　美国面试分几种，小公司基本就是一轮面，负责人和你1V1.过不过当场就定了。

　　普通大公司的话会有2-4轮面试，HR的电话面试+部门主管面试+老板/总负责人面试。这种面试有些问题是去之前就可以准备好的，比如介绍下你自己/你有什么优势/你对我们公司有什么看法/你为什么适合这个岗位等。如果怕自己临场慌张忘词，就可以事先多演练几遍。

　　超级大公司的面试，比如知名500强/投行，可能会有group面，也就是把8-10个面试者集中在一起，给个题目让你们讨论，面试官旁观每个人的表现。

　　这种面试取人的点其实比较主观，有的面试官喜欢leadership强的，有的喜欢随和团结的，有的喜欢机敏善辩的，虽然可以通过岗位预判需要的人才属性，但也不一定能猜对面试官的口味。

　　这种情况就只能做你自己，尽量放大你的优点，比如你不善于辩论就不要硬上，可以在一旁默默记录然后总结旁人观点，并适当提出意见。当然有一些问题是肯定要时刻谨记避开的，比如绝对不要因为意见不合过于激动忘记场合吵起来。