澳洲人力资源管理硕士哪个学校好
澳洲留学在澳洲人力资源管理专业开设的时间要比国内长,澳洲的人力资源管理硕士是很多学生申请的热门专业,那么澳洲那个学校的人力资源管理硕士比较好呢?来看看零零出国留学网的分析。
一、澳洲人力资源管理硕士院校推荐
澳洲国立大学
澳洲国立大学没有专门的人力资源研究生专业,只有在其商学院下的研究管理学院提供的一个Strategic Human Resource Management,主要探讨人与组织的战略目标和目标追求的管理之间的关系。具体内容包括人力资源规划与战略,工作分析与工作设计,工作的设备及选择,绩效考核和绩效工资,职业生涯管理,多样性管理以及国际人力资源管理等。
悉尼大学
关于人力资源专业,其商学院下有Master of Human Resource Management and Industrial Relations (MHRM&IR),学制是1.5年,雅思要求7.0分以上,最少每科在6.0以上,如果学位不符的话,是需要三年工作经验的,不过还是具体情况具体分析,有相关的实习经验,学校可能会考虑的,还有2年不需要背景的专业。悉尼大学强调人力资源管理和心理学的结合,侧重人力资源管理与行业关系,主要学习人才的招聘、选拔、人力资源的培训与发展、人力资源管理、绩效考核、人力资源信息系统及人力资源管理战略。
墨尔本大学
墨尔本大学是澳洲最早开放申请的大学,其人力资源管理专业有Master of Management(Human Resources),学制是1.5或者两年,此专业不要求申请者要有具体的相关专业背景和相关工作经验,需要写一份personal statement,雅思成绩最少6.5分,虽然无需GMAT成绩,但是考了对你的竞争力有非常大的帮助。此专业能让你在人员管理、开发和实施关于管理一个组织的人力资源战略、激励和奖励员工、分析数据和发展人力资源政策,而且付诸实践方面得到很大的提升和了解。
莫纳什大学
莫纳什大学的人资专业的特色,就是通过对个人职业能力的提升,来强化个人的领导力以及人际间的交流能力。
专业覆盖了商业发展的所有领域,并且为没有相关背景的学生提供一个扎实的基础。莫纳什大学将研究与实践相结合,提升学生的交流能力,问题解决能力,并且扩大学生对于管理学及商业道德的理解。
二、澳洲人力资源管理专业的分类
在澳洲官方的职业定义中,HRM对应的职业有两个,一个是人力资源经理,一个是人力资源专员。首先我们来看,这两个职业的定义:
人力资源经理:
是一个管理者的角色,主要负责规划,组织,控制和协调组织内的人力资源和工作关系。
人力资源专员:
是一个具体执行者的角色,主要负责人员招聘的计划和评估,协助解决工作中的纷争,以及代表企业,工会,雇主或党派进行协商沟通事宜,比如人资方面谈判,薪资待遇,工作条件等等。
三、澳洲人力资源专业的就业前景
澳洲人力资源专业其实有很好的就业前景,所有稍微大点的企业、公司等,一般都会有人事部。
此专业涉及很广:
招聘选拔、人员录用、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯管理等。
由于这些方面对于每个行业、每个想要进一步发展的公司都会很重视,因此只要掌握了专业知识并且不断努力积累经验,相信对于各行各业的公司来说,你都是不可或缺的人才!
四、澳洲人力资源专业工作内容
人力资源经理
对人力资源管理战略,政策和方针进行决策,实施,监管,以及评估,最后达到企业的需求;
建立一套有效的招聘与选拔流程,以及一系列的人员指导,培训和开发项目;
通过绩效管理系统对员工个体或部门团队进行考核,规划,提升以及表彰;
在于雇员和工会协商中,代表企业决定薪资待遇及工作条件;
开发并实施职业健康与安全以及平等雇佣机会,并处理相关的投诉;
监管企业冗员和节约性裁员;
协调人力成本和生产水平;
对其他部门经理进行人事及工作关系的培训,或提出建议;
人力资源专员
发布招聘信息,面试应征人员,以及选拔员工;
维护员工记录以及辅助建立人力资源信息系统;
在工作关系政策和流程的管理,员工绩效管理,以及公司纪律管理等方面提供建议;
提供当前岗位空缺的信息给雇主;
与员工沟通雇佣合同条款和工作条件,检查和解决工作中的纷争和抱怨;
协助开发,计划以及编写企业雇佣合同;
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