2017年转眼就要过去了!我们不禁要问：你在2016年的未完成的2015年计划，现在完成了吗?!很快我们就迎来圣诞新年假期了!假期是大家喜闻乐见的，来盘点一下新西兰的那些带薪假期吧!下面文章由零零出国留学网小编所整理，希望能帮助到您。

　　★ 带薪年假 ★

　　在新西兰，每位雇员都有资格

　　享受年假和假日工资。

　　无论年龄大小或工作性质都享有这个资格，

　　包括临时工和非全日工。

　　总而言之，就是工作一年辛苦啦，

　　赶紧去放个假休息休息!

　　然后精神抖擞的继续来上班吧~

　　连续工作满一年后，

　　每名雇员享有四周年假(带薪假期)。

　　尽管满一年后才能享受带薪假期，

　　但雇主可能会允许雇员提前享用年假。

　　★ 法定节假日 ★

　　雇员有权享受公共假日。

　　新西兰共有11天公共假日：

　　圣诞节 – 12月25日

　　节礼日 – 12月26日

　　元旦及元旦次日 – 1月1日和2日

　　怀唐伊日 – 2月6日

　　复活节 – 通常在3月或4月，共2天

　　澳新军团日 – 4月25日

　　女王生日 – 6月第一个星期一

　　劳动节 – 10月第四个星期一

　　区域性纪念日 – 各区日期有所不同

　　如果这些假日正好位于周末，

　　该假日会移到星期一或星期二。

　　大家不但能够享受一长段时间的休息，

　　工资还照拿!

　　这样美好的事情，必须期待啊~

　　当然如果法定节假日要加班，

　　大家要好好看清楚了!

　　薪水得翻一翻了。

　　↓↓↓

　　在公共假日工作，雇员应该得到一倍半的工资。而且，如果该日是平时工作日，雇员还有权享受另外一天的带薪休息日。

　　★ 带薪产假 ★

　　新西兰1987年通过《产假和就业保护法案》，

　　规定民众享有产假的类型和相关待遇。

　　历届政府不断调整政策，

　　延长产假时间和改善带薪产假待遇。

　　2017年工党上台后承诺

　　未来3年带薪产假将逐步增加至26周

　　不要觉得这个假期只能妈妈休，

　　爸爸也有陪产假期哦!

　　★ 病假 ★

　　病假是指带薪病休或因伤休假。

　　如果雇员连续工作六个月后，

　　每年有权享受五天的病假。

　　如果雇员在工作未满六个月前生病，

　　可以向雇主提出要求，

　　是否可以不带薪休假或提前使用年假。

　　在为雇员提供病假或因伤休假的同时，

　　如果雇员的配偶、伴侣或

　　依赖雇员的一些人(如子女或父母)生病或受伤，

　　雇员也可以使用病假。

　　★ 丧假 ★

　　丧假是一种带薪假形式，

　　如果您的亲人逝去，

　　可以使用这种假。

　　雇员必须在相同的工作中

　　至少工作六个月后才能使用丧假。

　　如果你工作很长时间一直没有休息，

　　那不妨请个假调整一下自己吧!